: 但E太太一直找理由推託不給A影本,所以A現在沒有證據證明D公司沒有她薪水 : 且D公司沒有打卡制度,只有每天傳給E太太時備份下來的工作時數與加班單的電腦檔案 : (這有法律效果嗎?) : 但廠區內有人可以證明A曾在那個廠為F公司工作,且F公司是幫A保勞健保到一月底 : A的勞健保是F公司幫她保的,F公司是主承商C公司是F公司的下包 : A雖是C的約聘人員(薪水是C公司出) : 但因A是掛名在F公司底下所以勞健保也是F公司幫她保的 : 請問是否可以 以此證明A曾為這些公司工作到1月底? : 以及勞工局是否會要求D公司提出薪水收據證明? : 且要申訴的話是要申訴C公司還是不給錢的D公司?(當初A是與D公司簽短期工程合約) : ps:A也沒有契約書影本,正本在E那裡(我聽到這裡真想揍死A怎麼那麼笨...) : A在3/23傳了簡訊給E要求E把一月份的薪水匯給她,但E反而回傳恐嚇簡訊給A : 依然威脅說要告A,警告A不准到處說D公司欠A錢的事 : 還提說要請律師去找A現在工作的老闆談,讓她沒工作... : 以上謝謝大家~~ 我沒聽過工程道義，倒聽過兄弟的（笑） 沒有其他考慮的話 就先找勞工局調解吧 調解不是訴訟，沒證據照樣可以去 有些勞工局的人會說要證據才能去，當然有最好，沒有也沒辦法 勞基法規定勞工資料要保留五年 工作時數這些是公司要提供 他提不出來時，就可以先針對這點開罰了 薪水是現給簽收據，應該是公司要拿出收據證明已經給薪水了吧 不用擔心勞工提不出收據會影響到自己權益（還是我對原PO敘述理解錯誤？） 要找你朋友麻煩不用動到律師吧 律師費很貴的 真找律師也沒關係 不要被律師兩個字嚇到了 這個工作還挺迂迴的 看來有點像轉包，更可能是派遣 不過法律上雇主應該是D公司吧 告也是告他 不過可以連帶順便一起告其他兩家 讓他們對D公司施壓（既然還有合作關係的話） -- 您有想清掉的雜物嗎？ 太多用不著、丟掉又可惜的東西想找個好歸宿？ , , 穿不下的衣服、用不到的文具、玩具、娃娃、贈品堆太多不知怎處理嗎？ ▼ 趁著剛過年學期還未開始，若您大掃除整理有不需要的書籍、任何雜物， ╰ 愛 ╯＊＊＊ 歡迎來公益版Ptt-Charity給需要的單位，您用不著的東西可能就是他們的寶貝！︽ 讓您不需要的東西，給最需要的人珍惜，既清空間又可做好事，一舉數得喔！◢◣◣ ◤ 市民廣場->3.PttAction->7.Ptt-Charity 公益版歡迎您一起舉手之勞做公益 ◥◤︶ ◤ --

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