※ 引述《una3935 (靜觀不語)》之銘言： : 任職於行政院底下的某一個會.之前因為一直說什麼預算凍結.導致半年會發一張書函 : 內容為續錄 幾月幾號到幾月幾號 .之前是有發書函到今年12月31日止.但是基本上. : 大部分的工讀生都知道.那只是個形式. : 沒想到這個月初.人事室居然發了文說:有關行政機關臨時人員自97年1月1日起適用勞動 : 基準法後.本會工讀生自同日起一律停用.所需人力改以人力委外派遣方式. : 這文是人事室自己簽的.主委也簽可.事先都沒告知各處室及工讀生.等我們知道消息.根本 : 已經變成事實了.而且我們每個月繳的勞保錢.不代表我們有勞保嗎? : 那麼勞基法又是...?這個委員會不給年假.作多久都沒有.是否已涉及違法.公家機關如此 : 惡霸. : 說不用人只憑一張紙.連個說明都沒有.實為叫人氣憤.平常盡心力去工作.換來的是請你 : 月底走路.它是在逃避勞基法嗎? : 那做了一年多.我們是適用什麼法?有什麼辦法可以懲戒他們嗎? 以前曾經做過幾年公家單位的約僱人員所以僅就所知回答你,但可能沒辦法幫上你的忙 如你一開始所說的你們明年才開始適用勞基法,現在並不適用勞基法,保勞保並不代表你 們適用勞基法，只是代表你們有勞工保險:勞基法有規定所應適用之工作類別，依勞委 會的(87) 台勞動一 字第 059605 號涵政府機關工作者並不適用勞基法，現在勞委會納 入政府機關臨時工作者，是重明年開始適用並無規定回朔適用所以現在解僱你們並無規 避勞基法的問題。 你們所適用的法規應該是"行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法"依這個辦法大部份人一 年一聘的定期約僱人員，或者期間更短，對政府來講你們只是定期約僱的工作人員，由 於你們現在並不受勞基法保障，所以並不會因為你們續簽工作契約，而就變成不定期契 約，因此只要政府僱主有讓你們做到約滿離職，就無其他相關問題。 但你們還是有一些相關權益，你們可依"各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法"請求離 職金，依這個辦法該機關每個月需提撥百分之六給你們做離職金，你們離職可領到一筆 離職金。如果該機關未提撥可向他們請求　 提供相關法規給你參考 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法 第 2 條 本辦法所稱聘僱人員，係指各機關學校依聘用人員聘用條例聘用或適用及 比照適用行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約僱之人員。 第 3 條 各機關學校進用聘僱人員時，應於聘僱契約內訂定聘僱人員每月按月支報 酬之百分之十二提存儲金，其中百分之五十由聘僱人員於每月報酬中扣繳 作為自提儲金；另百分之五十由聘僱機關學校提撥作為公提儲金。 聘僱人員之月支報酬，其薪點折合率較行政院所定聘僱人員薪點折合率通 案最高標準為高者，應以通案最高薪點折合率標準所計算之月支報酬為準 ；其未達通案最高標準者，以實際月支報酬為準。 --

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