1、關於預告期間的問題： （1）勞動基準法第十六條是指〝不定期〞的勞動契約 （該法第十五條第二項參照）你簽立的是一年的 〝定期〞勞動契約，所以不適用。（當然，要凹 成類推適用並不是不可能） （2）依據勞動基準法第十五條規定，三年以上的定期 勞動契約須有一個月的預告。你的情況是一年的 定期勞動契約，雖不是該法第十五條規定的範圍 ，但也不能說你與醫院的勞動契約有錯。我的意 思是，醫院要求你一個月前預告並不算違法。 2、關於違約金的部分 個人建議從以下的立場協商： （1）依勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工 資作為違約金或賠償費用。 （2）民法第252條規定，違約金約定過高者，法院得 減至相當之金額。你工作不到三個月，要扣一個 月的違約金，這明顯太苛。 （3）民法第二百四十七條之一規定，依照當事人之一 方預定用於同類契約之條款而定之契約，按其情 形顯失公平者，該部分約定無效。 今天你工作不到三個月離職要付一個月的薪水作 為違約金；但相反的，若是你工作三個月被醫院 解僱，醫院卻不用付你一個月的薪水作資遺費。 這明顯加重了勞方的責任，應為無效。 3、就我的觀點言，醫院要求你提早一個月預告並非無 理。但要求一個月的違約金似乎太過。 各縣市政府皆有勞工局可審議勞資雙方爭議，或許 你應該透過這個途徑用協商的方式處理。 4、祝你能達到雙贏的局面。在此附上一則行政院勞工 委員會的函示： 行政院勞工委員會八十八年九月二日台八十八勞資二 字第○○三四九二六號函 一、查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額 直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償 之債權，性質不同，不得逕行扣抵。事業單位基於企 業經營之需要，經徵得勞工同意，得於勞動契約中為 違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則 及民法相關規定；參酌定八十九年五月五日施行之民 法第二百四十七條之一第二款規定，依照當事人一方 預定用於同類契約之條款而訂定契約，為加重他方當 事人責任之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定 無效。本案勞資雙方間之契約僅規定勞方提前離職應 扣發新台幣七千元，對資方提前解僱勞方並無相對約 束規定，不盡妥適。 二、另基於工資係勞工賴以維生之主要收入，本於勞 務無法儲存之特性，如經雙方約定，而勞工涉有違約 時，雇主宜循民事訴訟求償。至約定之違約金如過高 者，得依民法第二五二條規定向法院訴請核減。 三、勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論 有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇 雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發 薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交 接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序 ，請求損害賠償。 一點想法。有錯請不吝指正。 ※ 引述《aikawa7090 (小紅)》之銘言： : 首先先跟各位大大問好,小弟有法律上的疑問,請大大們幫我一下 : 先敘述我的狀況,小弟目前在一家醫院當護士(第一次工作),工作2 : 個月又6天,由於種種因素必須離職,可是礙於簽約了,所以難以離職 : 當初進醫院有簽一份正式約(一年),雖然約上未明說,可是其實前三個月 : 為試用期(合約沒註明,只有口頭告知) : (1)合約上說一年未到離職需扣一個月薪水,這樣合理嗎,一個月很多捏>< : 有符合勞基法規定嗎?(勞基法第26條-雇主不得預扣勞工工資作為違約 : 金或賠償費用) 真的不想被扣...有沒有什麼辦法可以不被扣? : (2)我想要離職,可以合約也寫說離職要一個月前告知,且會扣一個月薪水 : 可是我真的很急著離職,勞基法上也沒明說工作未滿三個月需多久前告知 : (第16條)求各位幫我離職順利 : (3)也是最關鍵的問題,勞基法跟我簽的一年合約到底誰比較大呢?因為以上兩 : 個問題都因合約簽署而我無法離職,可以好像又有抵到勞基法,另外與離職 : 有關勞基法以上還有其他法嗎? : (4)可以的話,請大家幫我想個好辦法,該如何跟上頭說明我急於離職,卻又不會用 : 語太過頭,提供我一下該如何說話,我真的不會說話>< : 因為家父身體不好,中風很久了再加上常常羊癲瘋發作,需要有人照顧,在醫 : 院工作常常要值小夜大夜,家母工作為晚班,因此晚上我必須在家照顧我爸以防 : 羊癲瘋發作咬到舌頭..........所以沒法於醫院這種類型的工作環境下workin : m(_ _)m拜託拜託各位了,這兩個月的薪水如果被扣了,家中生活就吃緊了,拜託 : 大家給個建議,謝謝... -- As iron sharpens iron, so one man sharpens another. --

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