※ 引述《Sky0610 (空)》之銘言： : 幫我一位親戚代po，事情是這樣的.. : 他今年51歲，在一家小工廠工作 : 算日薪有做有錢的那種(因為必須養小孩沒辦法跑) : 今年年初開始老闆因為接不到訂單，加上重心轉移到大陸 : 所以工作漸漸變得非常少，每星期都休四~五天 : 而且是不固定休星期幾，讓員工想兼職都很困難 : 甚至一個月連最低法定薪資都領不到 : 由於工廠大部分的老員工都做十幾二十年(都是有做才有錢的) : 老闆的心態是希望員工受不了自己辭職，這樣他就不用付資遣費... : 請問像這種公司有違法嗎？該怎麼做才能爭取到應有的權益？ 目前以我的見解還看不出違法部份,但是要儘早想辦法拿資遣費, 要不然公司停擺資金轉往大陸,到時候公司沒錢,就啥麼都拿不到了. (本來是想說罷工,但是這種罷工應該對公司無效,要拿資遣費免不了走民訴途徑) : 不然他這種年紀幾乎是很難再找到工作了... 老實說,你親戚的情況很棘手,如果所有老員工都是以日計薪, 如果是按件計薪那還比較有救,可用勞動基準法第十四條第五款規定去終止勞動契約, 但是今天情況是以日計薪,就沒辦法符合法定條文解釋來適用, 以我的想法如果要拿資遣費的話,只能夠從勞動基準法第十四條第六款規定下手, (這條要用的小心,建議諮詢一下律師) 所以必須要找出來雇主作出違反勞動契約或法令之事情,且危害"a勞工"權益事項, 促成"a勞工"能終止勞動契約並請求資遣費給付.(要以個別勞工來發動終止勞動契約) 以最簡單雇主會觸犯的情況多為: 薪資逾期給付 未幫勞工投保勞保 不給加班費 超時工作 未給最低薪資..等. 以你的情況雇主最容易犯的 莫過於 薪資逾期未給 未投保勞保 跟 未給最低薪資 (ps:未投保勞健保:雖以日計薪,但工廠人數大於5人時,雇主有義務在勞工給付勞務時, 幫其投保勞保 未給付最低薪資:最低薪資=95*8=760 這是日薪最低規範) 說真的現在工廠生產停擺,對你親戚很不利,因為計算資遣費的基數是近半年平均薪資, 怎麼算搞不好平均薪資都在最低薪資附近或甚至更少,所以對老員工很不利. 建議最好是勞動基準法第十四條第六款終止勞動契約,然後立刻集體提出民事求償訴訟, 重點是要馬上對老闆資產提出假扣押,才是能拿到資遣費的上上之策. (趁公司還有資產的時候快點扣押,免得勝訴公司脫產拿不到錢) (律師費用可能所有勞工分攤,假扣押的費用也是) 另外再強力建議,叫你的親戚打電話去縣市政府勞工局詢問義務律師諮詢時間, 我文章講的只是大概情況解析,把你親戚的情況再跟義務諮詢律師講一遍, 看看諮詢律師能不能給啥麼意見跟對策,也可以讓你親戚更了解目前情況. 名　　稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正) 第 14 條 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳 染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 --

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