※ 引述《hahohachie (鳥蛋)》之銘言： : 我10/10至東區的granip*(我不敢po全名就是白紅大招牌的) : 的服飾店上班 : 我在上班第一天時他要求我簽訂一份契約 : 內容約略為 : 若未完成實習期間兩個禮拜工作時間 需扣款兩千 : 若未再半個月內提出辭呈 需扣款五千 : 我記得我大一時在上合約這部分時 : 是不合法 就算簽名也可不必履行 : 當時我為了工作之便 : 就簽了下去 : 而我之後也問過我的法律老師 他也和我說 可以簽 : 但我在工作期間 : 我不大喜歡和習慣那裡的夥伴和工作氣氛 : 所以我掙扎了三天 我在今日到店內和店長提出辭呈 : 店長也很阿莎力的說好 也沒挽留我的意思 : 我也對他提出了扣薪資的疑問 他回答我他在問上面的人 : 剛剛我就接到 那間服飾店的負責人 : 他和我說因為我未完成交接手續並且我造成公司的麻煩 : 並且他和我說他合約有問過律師說這合法我需履行 : 所以他必須扣我款項兩千元 : 或許只是兩千元 但是我真的很生氣 : 他們這樣欺負工讀生 : 所以合約真的是否成立我需履行 : 還是合約根本不合法所以不需履行 : 若不合法我該直接和他用勞基法溝通 : 還是我該到勞工局檢舉 : 到勞工局檢舉我該準備哪些東西 : 謝謝各位看完我很長的問題 小弟剛剛翻了一下勞基法...以下為個人小小淺見... 1.原po是想主張勞基法第26條不得預扣薪水...關係這點..小弟認為此條的用意是在保障 勞工每個月都能拿到預定的薪水...舉個例說..每個月原po賺一萬元..雇主不得每個月只 給原po九千..其他的一千"預留"當違約金! 然而...原po實際的狀況不太一樣...先"假設"違約金的合約是成立的!! 這時...原po確實必須支付2000元違約金給雇主...就這筆2000元的違約金來說...原po是 債務人...對薪資來說...原po是債權人...而且原po也不會在那邊工作了...實在難謂這 2000元乃"預扣"薪資...基於債權債務可以相抵...雇主扣這兩千元"應該"可算是合法的!! 更何況...就算真的不能從原po的薪資扣...雇主還是可以求償這2000元...意思是一樣的! 2.當然...以上是以合約有效為前提...那合約是否有無效之原因呢?? 剛剛看了另一位大大發表了勞基法的一些法律規則...其中有論及到現在已經沒有"試用期 "了~~原po的實習期間是否屬試用期?又若合約明定有試用期的話又是否一定無效?? 小弟很快翻了一下勞基法"似乎"沒有這方面的規定!!(或許是我眼殘沒看到...有錯的地方 請大大糾正) 小弟認為~~這裡大概能試用的...就是看原po的合約是屬定期還是不定期的...若我是雇主 ...大概會主張那兩個月是定期契約...故未滿兩個月即離職的違約金約定應屬合法!! 或許得先向原po說聲道歉...小弟的拙見對原po是不利的!! 但小弟承認我的民法真的學的不是很好...囧 有錯誤的引用法條或是錯的看法...請其他大大指教... --

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