※ 引述《ralos (吟遊詩人雷洛思)》之銘言： : 版上若發生跟版主有關的爭執或是疑義，常常聽到版主會說 : ：『要不然你去跟小組長申訴阿！』 : 但是目前站上有多位組長或小組長根本不管事，或是過度偏袒 : 某位版主，導致版友的申訴管道總是受到窒礙。 檢舉跟罷免的管道，其實就是原po所謂的讓不適任管理者下台的方法 但目前有兩種狀況 1.提出檢舉罷免後，被檢舉的管理者趕緊開始處理事務 然後事情處理好了，檢舉罷免案不了了之 這種已經提案檢舉罷免了，才處理事情的態度，經常被原諒 而且重複發生 2.感情重於法治的問題 有些管理者人際關係良好，導致如原po所說的偏袒，或被原諒 造成申訴檢舉的管道受到阻礙 這兩種狀況倘若不予管制 檢舉跟罷免將只是空有制度而無實質作用 建議？ 制度面當然可以更嚴謹 可以明定管理者輪職或怠職瀆職的處理辦法 例如曠職多久應予免職，詳列時間、情況，以利判斷 定制度是基本的 但如果上位管理者不能嚴格執行把關，什麼制度都沒用 : 其實同樣的事情也發生在版主階層，例如版主佔位不管事等等。 : 目前站方的處理只能90天不上站刪帳號，但是那些人偏偏就是 : 每天上站，卻不管事的人。 : 我建議應該要有一個輪替或是下台的制度規定。 : 例如：「證明」版主或組長或小組長XX天不過問版上事務，則必須 : 舉辦新任版主、組長或小組長選舉。 : 而如何證明？很簡單。就是版上需要版主處理的文章超過XX天無消無息， : 我想有些小組長或組長態度過度高傲，就算你認為這事件你不想處理， : 好歹也發文說你不處理，而不是讓申訴文晾在那，沒有任何回文。 : 唉～～不過我也知道這樣的規定一出，一定會影響站上的權力核心， : 所以只是建議，搞不好根本無法被接納.... 我相信站務組務板務等人是認真為ptt服務的 與權利無關 但有些事情是社會公義的問題 與熱誠無關 --

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