大家好 我也是小小周六營業局的內勤窗口 我有八卦版發表資格，本來是想幫轉 不過剛剛請不同行業的老公看過之後 他是覺得轉了可能效果不大，大概還是會被酸民噓... 因為這社會上沒有周休二日輪班的人實在是太多了 他們的心態可能就類似之前M大那篇爆料文下的噓文一樣... 無法理解我們從正常周休二日， 變成休假可能被砍斷，生活型態突然需要大幅改變的不便。 (例如可能變成週六需上整天班要另外找保母、週三給你休假但你也只能在家睡覺) 而且可能很多無聊的酸民即使有周休二日也還是會跟著跟風酸... 他覺得我們如果要在網路上獲得群眾認同，訴求重點應該放在: 重點應該是：休息日例假日理應由勞資雙方協商，但現在卻變成資方單方面主導休息日 並且合法規避加班費。連國營企業都敢帶頭這麼做了，私人企業呢？ 這段 然後小妹個人是覺得我們還是可以多多利用各種管道發聲， 在post版也好，在個人的FB也好， 在各種半公開，有外界的人可以看到，但又不會那麼亂的地方盡量發聲， 如果要轉去八卦，可能還是要審慎評估一下如何爭取更多人的共鳴。 然後就各種管道多管齊下，包括聯署、找律師、議員、立委發聲， 還有也可以在各區工會盡量多發聲， 我同事昨天就跟我說，我們區的大經理也有在我們的工會line群組， 大家就盡量把我們的不平與不滿都說出來! 一起繼續加油吧>"< ※ 引述《monica358358 (MoMo)》之銘言： : 這麼好的文筆不是我 我是代po~ : 【為什麼週六營業反彈聲浪這麼大？】 : 中華郵政公司檯面上說會依法給予加班費，但實際上是另一回事。 : 公司單方面宣布部分郵局二月份起週六營業時間調整為全日營業，按照修法後的勞基法需 : 一例一休，星期一到六皆有上班的同仁其中一天屬於休息日出勤，依法應給予加班費，但 : 為了省加班費，部分責任中心局已經發文要求週六出勤之同仁，隔週必須 [ 強制 ]於星 : 期一到五休假一天，[ 哪一天為休息日則變成是主管的權力 ]。（以績效施壓，就是強制 : ！） : 是的，這麼做並不違法，也符合一例一休，但[ 強制 ]休假、[ 休息日由主管排定 ]，如 : 此作法根本完全罔顧員工的權益！ : 週六非得營業不可？那請公司給予員工自行選擇加班費或補休日的權利！ : 【不想週六上班？那你調到週六沒營業的局就好啊？】 : 首先，調局不是你想調就能調，再來，調局之後也可能要去支援週六營業的郵局，大家是 : 在同一條船上。更重要的是，同工同酬，在週六有營業的郵局上班就是比較衰？領一樣的 : 薪水，做忙到死的假日？這並不合理。 : 【你們根本只是想要六日連假嘛！那餐廳員工、軍警消醫乾脆也都說六日不想上班啊】 : 再重申，如果週六非得營業，請公司給予員工自行選擇加班費或補休日的權利！ : 至於餐廳員工、軍警消醫...，每個工作都有優缺點，我相信在選擇進入該行業之前，就 : 已經知道該行業的工作性質及值勤特性，郵局員工選擇進入郵局，就是選擇作息固定但沒 : 什麼錢賺的工作。尤其拿軍警消醫來與郵局相提並論，實為不妥，軍警消醫並非列在勞基 : 法規範內，法律規定本就不同。 : 【郵局員工平常過太爽，沒聽過輪班制嗎？不就改成輪班而已】 : 沒錯，不少公司行號、台電、台鐵都需要輪班，也正因此我選擇進入郵局，因為我希望我 : 的工作雖然薪水不多但至少工作時間固定。公司未與廣大基層員工協商就擅自將工作時間 : 作大幅變動，這對許多選擇在郵局服務的同仁來說實在是很大的打擊與不公。 : 【這不就是你們郵局自己內部的事情而已，幹嘛拿出來講？】 : 如果我們向上反映有用的話，我們的確不需要拿出來講；如果中華郵政工會會努力為基層 : 員工發聲的話，我們真的不需要拿出來講。也正因此我們選擇在網路上發聲，國營企業帶 : 頭為大家示範如何合法規避加班費。當初政府在講一例一休的時候，今年新成立的產業工 : 會也有上街頭進行抗議，只是大部分郵局同仁真的沒有料到郵局這麼一間國營企業會罔顧 : 員工權益、率先帶頭合法規避加班費。 : 【比郵局差的工作很多，不爽就不要做啊？】 : 我們都是理性的成年人，工作是不爽就不要做嗎？現今勞工意識已經抬頭，資方單方面的 : 決策如果不合理，不該再任由資方壓榨！所以我們在為自己的權益作爭取，何況我們爭取 : 的是基本的權利而非額外的福利！ : 此外，不管是不是郵局勞工，追求的應該是越來越進步的工作條件，而非去跟違法壓榨員 : 工的公司做比較，那只是悲哀的向下沉淪，絕對不是每一位台灣人民樂見的情形。 : 【國營企業員工問題這麼多，只會讓民眾更反感？】 : 重點是不是放錯了？ : 重點應該是：休息日例假日理應由勞資雙方協商，但現在卻變成資方單方面主導休息日並 : 且合法規避加班費。連國營企業都敢帶頭這麼做了，私人企業呢？ : 【小小心聲...】 : 我是進局三年的內勤員工，進入郵局前待過餐飲業及私人公司，由於餐飲輪班制度作息紊 : 亂、私人企業下班後還得應酬等因素，加上家人普遍在六日休假，希望多點時間陪伴家人 : ，故決定報考進入郵局服務。 : 改制公司化後的郵局薪水不高，即便現在入局三年，扣掉雜七雜八的費用之後，刷存摺看 : 到的實領薪資不到3萬，許多民眾來窗口辦事情特愛問薪資，一開口就說「你們每個月薪 : 水至少五萬吧」我搖頭，「那至少有四萬吧」我再搖頭，「不可能不到三萬吧」我無語笑 : 了。 : 部分民眾對我們有錯誤的認知，像是明明是勞保卻享有公務員的福利？天大的誤會！目前 : 郵局員工有兩種體制，一種是公保一種是勞保，我們新進人員跟大部分民眾一樣是勞保， : 但並不會因此享有公務員的福利。 : 大部分民眾或許不滿公務員、或許對郵局有不少誤解，今天我們出來發聲，要求的是勞基 : 法明文所載的權利，模糊重點對台灣勞工環境一點幫助也沒有呀...。 : 【結論】 : “休息日”在哪一天應與勞方協商，不可由資方單方面自行訂定！ : 中華郵政公司如果不情願依法給付休息日出勤的加班費，那週六請全面停止營業。 : 如果週六非得營業，請公司給予員工自行選擇加班費或補休日的權利！ : by. 一名小小專二內勤員工 : 原作者補充(我繼續代po) : 我是原文作者，因註冊尚未通過ptt審核，故請Monica代po。 : 在這裡有兩點補充一下：1.由於站在普遍民眾的觀點，公司作法實屬「合法」，因此要設 : 法讓大眾理解我們被剝奪的權益為何，這點很難，需要大家集思廣益。否則很難獲得大眾 : 支持。2.我是內勤員工，也許只講到內勤心事，外勤同仁更多不為人知的心酸沒有表達出 : 來。但這場抗爭不分內外勤，希望大家團結起來！這次不自救，以後就沒救！ --

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