作者aposition5 (aposition5)
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標題[內部] 有關年度考核
時間Sat Nov 5 13:47:17 2016
請問各位前輩：
年度考核的評分標準何在? 有相關的規定或考核項目嗎?
對櫃台人員來說，如果業績不好，就算工作點夠，也很少出錯，
是否還是可能被打到不能晉級，不能領年終的程度(如未滿70)?
如果真的被打到不合理的分數，有申訴的管道嗎?
先謝謝前輩的分享!
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1F：推 yanki826: 基本上不出大包 應該都會及格 11/05 14:02
2F：推 yenliang: 放心啦！只要不犯大錯，基本上這不是個問題，下年度職 11/05 16:34
3F：→ yenliang: 等晉升都ok。至於分數高低，對從業來說不是很重要 11/05 16:34
4F：推 nagual: 從業被打不到80，經理就要寫報告 11/05 18:02
5F：推 daniel383940: 樓上你說的是真的？ 11/05 18:56
6F：→ tfe60: 真的 要寫 11/05 19:05
7F：推 nagual: 是，因為某經理為了報復某個叫立委關說的而打79，就要寫 11/05 19:07
8F：→ nagual: 報告。會爆發是因為該經理來沒多久，分數打錯人，被打錯 11/05 19:07
9F：→ nagual: 的投訴工會...反正要寫打那個分數的原因報告 11/05 19:07
10F：推 skinnyfit: 原來對關說的人叫報復啊 那其他乖乖不關說的情何以堪 11/06 08:11
11F：推 Gin38: 4樓n大說的有聽說過！就連試用打60以下不適用好像也是 11/06 18:45