強制休假，轉調比較有這種福利在 從業假這麼少 很少會叫你休假 除非幾個小時的上課~例如企業小組會議 下班留下來，吃免費的100元便當 就有1~2個小時的彈休也不錯 郵政節獎金及3節獎金，有一個不成文規定 包含年終獎金 看各局整體績效去做比例分配 至少我這一局也是這樣以業績在做分配 錢準時入帳就是了 至於代售、保險(非佣金)、及有的沒的獎金 的確大部份都是沒拿到錢 但是可以自己選擇你想的要代售商品 例如年初賣的郵票冊 1月賣印象中，每賣一本可以抽$70元或$50元 2月再賣的話，可以抽$40元 就看你自己賣出去幾本 如果在郵局待個10~20年，賣郵票冊出去70~100本不是問題 $70*100，至少就有7000元的商品可以買，光是買米和保養品就一大堆可以用了 商品是自己選，反正經理就說你想要什麼，只要在額度範圍內都可以 不拿白不拿，既然拿不到現成的現金 來的實用的商品，給家人用或再網拍出去都是划算的 再著要賺多一點獎金，可以多看準時機 像2月會有基金競賽，那段時間買基金，至少可以有1000~2000的獎金回饋 只要那段期間有買，自己要買對基金，賺得單筆利差 再賺到郵局的基金獎金 壽險這部份就可遇不可求了 因為平均2~3個月開會一次 達到業績，經理額外自己會在開會中包紅包 以這個月來說，收到現金$2500，不無小補 這還不包含佣金在內 雖然沒什麼激勵感 對一個專二人員來說 有總比沒有的好 不算年終的話，其實拿到的代售商品，算一算也都將近快1萬5 郵局的生態有好有壞 壞的是制度永遠是因人而異 雖然我也覺得在郵局感想是『血汗郵局』 但還沒跳槽成功前 先窩在這個老巢先窩著 等待有日成功之日在跳走 有沒有考上營運職，工作一樣是累到爆 只是錢多一點點 像這個月也是做學生包裏 整個根本就是貼錢生意在做 沒人力還要要求去駐點 吃力不討好的工作，難怪黑貓不想做的事情 總是中華郵政去做撿別人不要做的事情 ※ 引述《inlake (悟心湖)》之銘言： : 我從進局到現在,對於郵局的一些生態不是很了解 : 像是在月中有時業務清淡時,經理會強制叫人休假嗎? : 郵政節的禮金,工會撥給的獎金,是否都會被挪用去買代售商品呢?? : 對於客戶在窗口購買的郵政商城產品,如果某些人用自己的VISA金融卡刷 : 是否合理呢?? : 想請問版上的大大是否每個局都是這樣呢? --

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