作者kobeyayaya (how to do ?)
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標題[內部] 關於明日公保年金抗爭
時間Wed Nov 9 00:52:28 2011
11/9是要審公保年金的日子
主要問題就是在提高公保給付率
最近很多郵局的轉調都在討論這個問題
也有人請假要去抗議
不過從業倒是興趣缺缺
身邊的幾個從業人員都不會去
郵友圈也有一些討論這樣事件的文章
還有從業的同事戲稱:明天的車馬費500 是不是我們繳的那些啊
怎麼不願意花工會的錢去幫我們爭取什麼
今天快下班的時候
有工會的人跟局裡的大哥大姊連絡
說明天開會可能半天就結束了
不會到下午這麼久
聽工會的說調整公保給付率的法案應該會過
(今天聽到是這樣，不知明天是否真的如此)
很多大哥大姐就說
那這次法案如果過加上年底優退
可能又更多人要退了
其實很不了解工會爭取的標準
公司存在著不同的結構實在是很有問題
搞得很多人覺得做得很無力
從業本身很多權力福利就不如轉調
但在爭取權益上卻是大小眼(可能工會只有少數像陳大哥他們會替從業爭取一些)
不是朝縮小彼此差距在走
實在是很少看到有在積極為從業爭取什麼
願意花工會的金額(轉調加從業都有繳的)
卻只爭取轉調的權益(公保年金)
從業幾乎就是擺在那裏
公司已經公司化後
難道幫從業爭取調薪會比爭取轉調的公保年金來得困難嗎
(當初進公司的時候，還有遇到工會江理事長來講話
說要替從業爭取多一些薪資上的調整 )
公司明顯違法的役期應計入的休假年資(勞委會公布應計入)
還有大家整體的加班問題??
每次都查無違法事項 >"<
工會既然要謀大家的權益
是不是不應該朝這種分化的立場去爭取
從業繳工會費也沒少繳過啊
轉調繳比較多是因為他們的薪資表比我們高
之前聽局裡的人講過
說等以後轉調退得差不多了
你們就可以爭取你們的福利了 >"<
如果真的到那時後才可以爭取的話
也許是要到十年後吧或是更久
我實在很不懂這樣的邏輯
那為什麼現在要跟我們收這麼多工會費
然後每次看到工會會刊辦的考察團記錄
心裡就不免浮上一堆 ooxx
明天公保年金也許就過了
或許對很多轉調來說
退休後有更多的保障了
那麼什麼時候是現在身為從業的我們
能有更多保障
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.71.52
1F：→ upduncan:現實就是如此...無解...再說,工會有從業的人員嗎 11/09 01:53
2F：推 AHJKL:您一針見血了，老員工每年就只會對從業摸頭說10年後就是你 11/09 12:52
3F：→ AHJKL:們的了,已經過了6年,每年還在說10年後,這種話聽的下去嗎？ 11/09 12:53
4F：→ AHJKL:不自己去爭取的話,永遠都是10年後,捏指一算,想要轉調全退光 11/09 12:53
5F：→ AHJKL:,從現在開始至少還要15~20年，別再被他們給騙了 11/09 12:54
6F：→ AHJKL:權益不自己去爭取的話，10年後還是原地踏步，工會不乏從業人 11/09 12:55
7F：→ AHJKL:員，但"大部分"都不敢開口提案,或者只會在背後罵,提案就不敢 11/09 12:55
8F：→ AHJKL:，也不乏享受工會資源吃喝玩樂的。大家都不想當砲灰，只有 11/09 12:56
9F：→ AHJKL:極少數的從業有LP敢提案, 11/09 12:56
10F：→ AHJKL:要就自己去選代表提案,不要奢望別人幫您提，至於那些已經是 11/09 12:57
11F：→ AHJKL:代表或理事的人，卻不敢提案，只想享受工會資源吃喝玩樂 11/09 12:57
12F：→ AHJKL:,別忘了這些都是大家的工會錢，愧對自己的良心嗎？ 11/09 12:58
13F：→ AHJKL:不知是否有人有意願想在此版結合從業的力量，現今從業有數千 11/09 12:59
14F：→ AHJKL:人了，假如集合所有從業的力量，選出幾人晉身 工會核心，甚 11/09 13:00
15F：→ AHJKL:至高層，讓轉調和總公司知道從業年輕人的利害 11/09 13:00
16F：→ AHJKL:郵局工會是所有國營事業最無能的(立委公認)，作最多,福利最 11/09 13:01
17F：→ AHJKL:少。 11/09 13:02
18F：推 alumico:大家一起唱吧~玫瑰玫瑰~絕對審玫瑰 11/09 18:03
19F：→ azukitw:工會不幫從業就算了,這樣算不算反過來幫資方? 11/09 19:01
21F：→ azukitw:勞檢索會同工會副理事長作勞動檢查,竟然查不到違法? 11/09 19:02
22F：→ azukitw: 所 11/09 19:03
23F：推 shalu:板主大 其實你可以回文 XDD (我好大膽) 11/09 19:06
24F：→ shalu:現在從業力量還太薄弱 太早跟轉調為主的工會分割 會被認定是 11/09 19:07
25F：推 skinnyfit:我想借標題詢問"職務加給" 為什麼轉調有從業沒有呢? 11/09 19:07
26F：→ shalu:叛亂份子 大家再忍忍吧 工會繳的錢 就當做是拿去給慈善機構 11/09 19:07
27F：→ skinnyfit:轉調人員一個月可以領多少職務加給?又是什麼標準發的?@@ 11/09 19:08
28F：→ shalu:不過大家可以積極努力參與工會代表(通常都會有從業保證名額) 11/09 19:08
29F：→ shalu:現在大家缺乏的 就是那個共識和凝聚力以及平台 11/09 19:09
30F：→ shalu:所以我才會那麼積極接觸新進 希望大家從業彼此平時要聯絡 11/09 19:10
31F：→ shalu:以後的福利還端賴各位協心去爭取。 11/09 19:10
32F：推 azukitw:可惜近年畢業不會用BBS的越來越多了... 11/09 19:17
33F：→ azukitw:所以這個平台,我認為有兩個地方不錯 11/09 19:17
35F：→ azukitw:另一個就是陳大哥的中華郵俠部落格 11/09 19:18
37F：→ azukitw:多看看陳大哥是怎樣抗爭的,我們總不能一直靠他 11/09 19:19
38F：→ azukitw:萬一他退休了之後,還有誰能替我們爭取權益?? 11/09 19:19
39F：→ rockhana:我覺得轉調人員爭取自己的權益是無可厚非的.換成你我也會 11/09 20:48
40F：→ rockhana:不用去計較那些工會費吧!人家繳幾年?我們繳幾年?皮毛是吧 11/09 20:50
41F：→ rockhana:加速資深員工退休意願..對從業人員才更有利..要看遠一點 11/09 20:52
42F：→ rockhana:如何讓從業人員占工會代表多數才是我們要努力的方向... 11/09 20:54
43F：推 AHJKL:現今從業也是不團結，敢提案的只在極少數，從業代表也很多 11/09 21:29
44F：→ AHJKL:是不敢提案的，只是佔缺，更甚者跟著老員工一起享受工會資源 11/09 21:29
45F：→ AHJKL:，從業多去選代表，再從代表中選出代表進去工會核心，如果 11/09 21:30
46F：→ AHJKL:從業真的希望福利能比照，就要每人進一份心力，而不是癡癡 11/09 21:30
47F：→ AHJKL:的等，希望老員工施捨一些福利？或者是等15~20年他們退光了 11/09 21:31
48F：→ AHJKL:,福利是考自己爭取出來的,每個人都不想當先鋒、砲灰？大部分 11/09 21:32
49F：→ AHJKL:都只想坐享其成，如廖大哥、陳大哥等出面，有些還會扯後腿 11/09 21:33
50F：→ AHJKL:只是會讓這些人心灰意冷 11/09 21:33
51F：→ AHJKL:另外"職務加給"已經提好幾年了,每次都被總公司以規定擋掉 11/09 21:38
52F：→ AHJKL:乃在於總工會沒有"硬起來"替從業要求 11/09 21:39
53F：推 Wileygolden:已經通過了...局裡轉調的個個眉開眼笑的 11/09 21:59
54F：推 hsunlan:局裡老人下午幾乎都在討論要退休的事了~ 11/09 22:18
55F：→ AHJKL:老員工整天討論退休金，從業人員職務加給(等我們退了再自己 11/09 23:34
56F：→ AHJKL:來)。 11/09 23:34
57F：推 purplonq:轉調人員的職務加給就是有上班就給你沒有標準..窗口加給 11/09 23:35
58F：→ purplonq:記得好像四千多吧..說真的自己的福利真的要靠自己爭，別 11/09 23:36
59F：→ purplonq:人不太可能主動幫你去爭的..光從工會抗爭公保年金跟從業 11/09 23:38
60F：→ purplonq:加薪五千(後來加三級約2千8)兩種方面的積極度就完全不同 11/09 23:39
61F：推 AHJKL:對，這也是我推文一直在強調的，從業大部分都不敢往前，只等 11/09 23:40
62F：→ AHJKL:先鋒、砲灰幫他們爭取，且又不合作，很多被老的摸頭在等10年 11/09 23:41
63F：→ AHJKL:退休就換他們了的謊言一直騙,等到15~20年後，福利還是沒變 11/09 23:41
64F：→ AHJKL:,就算老從業要退休了，所以要從現在開始，如我推文前面 11/09 23:42
65F：→ AHJKL:所講，集中火力，把票投給1~2人進入工會核心，爭取從業福利 11/09 23:42
66F：→ AHJKL:,或者是各從業代表一定要提案，言詞加強,團結也來個包圍 11/09 23:43
67F：→ AHJKL:抗爭，或者集中火力"建議"給工會高層壓力。 11/09 23:44
68F：→ AHJKL:目前最優先有效的方式應該是 集中火力"建議"給工會高層壓力 11/09 23:45
69F：→ AHJKL:,不行在從事其他如上方式 11/09 23:45
70F：→ rockhana:轉調人員的職務加給應該是本俸10%吧?跟工作內容無關.. 11/09 23:50
71F：→ rockhana:4000千多應該是差工或後期初等考試進來領的數字.. 11/09 23:55
72F：→ rockhana:以上如有錯誤..請多多指教^^~~ 11/09 23:57
73F：推 AHJKL:希望各代表看到這裡，一定要"集中火力"建議"給工會高層壓力" 11/09 23:59
74F：→ AHJKL:強烈要求職務加給，這樣的話，從業薪水也較可觀了 11/10 00:00
75F：→ upduncan:要怎麼選代表阿? 11/10 01:35
76F：推 shalu:先看清我們要的是啥訴求 還有跟轉調的差異在哪 就以此為目標 11/10 20:24
77F：→ shalu:畢竟 前總工會理事長就提過 薪資待遇無法拉近距離 但求福祉 11/10 20:25
78F：→ shalu:不分從業和轉調 這是努力的方向 所以職務加給 是一個大方向 11/10 20:26
79F：→ shalu:大家可以再集思廣意。 11/10 20:26
80F：→ AJEN1202:往調薪方面感覺較好？畢竟增區段以目前階段有困難？ 11/10 21:02
81F：→ AJEN1202:全面性的調薪，會受到全部的郵工支持，而增段區只有特定 11/10 21:02
82F：→ AJEN1202:人支持，先從大家統一支持的地方著手。 11/10 21:03
83F：→ lun168:我只訴求專二起薪至少要3萬5才算合理 11/10 21:25
84F：→ lun168:專一3萬9 11/10 21:25
85F：→ kymteever:推樓上! 11/10 21:57
86F：推 agiza:推35000~ 11/10 22:10
87F：推 rockhana:推35000~但是準備普考的人都會來考了!!!錄取率再創新低QQ 11/10 23:07
88F：推 shalu:我覺得九萬塊會更好 XD 大家講出數據時 必須要有一個理論基 11/10 23:08
89F：→ shalu:礎 這是在工會內談判的必要基本能力 比如說公營行庫內勤櫃員 11/10 23:09
90F：→ shalu:起薪就是五等的三萬一 這才是有意義的訴求 要拿出參照資料 11/10 23:10
91F：→ lun168:推3萬5是有原因的，其實專二等同於交通事業部的「佐級」 11/10 23:15
92F：→ lun168:只差別在於現在不是公務人員的身分 11/10 23:15
93F：→ lun168:郵局從業套用57職等的級距表，其實真的壓的太低了 11/10 23:16
94F：→ rockhana:專二不是等同於士級跟差工嗎??專一才是佐跟員吧??不是嗎? 11/10 23:28
95F：推 shalu:是的 專二在總公司的職階換照表 並不歸類在佐級唷 11/10 23:38
96F：→ shalu:不過我也遇到一堆員級的前輩在抗議 營運職根本是來亂職場倫 11/10 23:39
97F：→ shalu:理的 XD 對內去比較這個會造成一些內部衝突 還是拿外面對比 11/10 23:39
98F：→ shalu:會比較妥適。 11/10 23:40
99F：推 hsunlan:哈~別生氣 11/10 23:48
100F：→ kobeyayaya:不知S大遇到的 為什麼會說營運職是亂職場倫理的?? 可以 11/11 22:30
101F：→ kobeyayaya:分享一下嗎?? 我覺得公司不想要每年一招大批的從業人員 11/11 22:31
102F：→ kobeyayaya:薪資或是福利勢必要有所調整 真正好的人才 會打算待個 11/11 22:32
103F：→ kobeyayaya:10年再轉職嗎?? 而且我們薪資表上清楚可見 薪資增加慢 11/11 22:33
104F：→ kobeyayaya:並不像轉調 即使沒有升為管理職 也是非常可觀的薪水 11/11 22:34
105F：→ kobeyayaya:其實若從業無法比照轉調的水準 給予職務加給 那麼是否 11/11 22:35
106F：→ kobeyayaya:是否有可能參考其他公營行庫櫃檯 建立自己的制度呢?? 11/11 22:39
107F：→ kobeyayaya:以台銀五職等擔任櫃檯為例 本薪大概 33000 加給包括 11/11 23:18
108F：→ kobeyayaya:48萬行存 每月大概多5000 伙食費1800 每個月似乎還有 11/11 23:19
109F：→ kobeyayaya:類似我們的銀管津貼 一千多吧 如果沒有虧錢的話 等於就 11/11 23:20
110F：→ kobeyayaya:是薪水再往上增加的 但是我覺得要公司給行存是比較困難 11/11 23:21
111F：→ kobeyayaya:其實參考很多公司 伙食費都是常存在的一種加給 若無法 11/11 23:23
112F：→ kobeyayaya:給予我們類似轉調的職務加給 那麼伙食費這類的加給 11/11 23:24
113F：→ kobeyayaya:是否能夠給從業人員呢?? 但是轉調會不會說他們也要 11/11 23:25
114F：→ kobeyayaya:結果就又失敗了 @@ 11/11 23:25
115F：→ shalu:這樣說好了 在老一輩的觀念 人家做了幾十年了因為制度問題 11/12 15:08
116F：→ shalu:無法當上主管位 而公司招營運職做個兩三年就升主管 這對公務 11/12 15:08
117F：→ shalu:心態的體系而言 是個很大的衝擊 XD 且有這種觀念的老一輩還 11/12 15:09
118F：→ shalu:自己親身去驗證 還考上某區營運職榜首 然後來諷 這算什麼 11/12 15:09
119F：→ shalu:我的想法是 大家都沒看到背後那支黑手 不管轉調從業都是受害 11/12 15:10
120F：→ shalu:者 如果可以彼此找出默契和凝聚力創造雙贏的制度是最好的 11/12 15:11
121F：推 shalu:知道老一輩去抗爭 嚇到誰了嗎 嚇到部長了唷 以為咱是聽話狗 11/12 15:12
122F：→ shalu:所以我的立意 如果可以盡量不要拿會造成內部對立的訴求較好 11/12 15:13
123F：→ cashking:專二...銀行新進同仁似乎也是28的薪水 11/12 20:39
124F：→ cashking:所以28000應該是金融業的新進(辦事員=專二?)標準吧! 11/12 20:41
125F：推 AHJKL:是公司的不公平制度與待遇所造成，沒人會刻意去製造內部對立 11/13 21:10
126F：→ AHJKL:,與工會高層不積極關心從業福利所致，每天只關心自己的退休 11/13 21:11
127F：→ AHJKL:金,哪種制度比較好(如以前公保和現今勞保),就想去爭取,也難 11/13 21:12
128F：→ AHJKL:怪民意新聞痛批哪裡有好處就憑著自己是公務員往哪裡鑽, 11/13 21:12
129F：→ AHJKL:(以上一行引述民意新聞節目) 11/13 21:13
130F：→ AHJKL:自己爭取福利就可以,新人爭取福利就說規則早已明訂,雙重標準 11/13 21:14
131F：推 kanna:狂推樓上！一國好幾制之下，不造成對立是不可能的！ 11/13 21:57
132F：→ kanna:現在就是人多取勝，從業只能慢慢培養勢力…不要期望轉調會幫 11/13 21:58
133F：→ kanna:我們… 只希望以後可以回歸一國一制，不要再欺壓新人了 11/13 21:59
134F：→ shalu:我們比評的對象是公營行庫 如果真要跟私人的比 2萬3都有XD 11/14 18:41
135F：推 renice:從業的有勞保年金啊~還比公保年金好咧 11/24 23:06