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2012年06月01日 19:00 於活大202 背景音樂:日本傳統尺八音樂 一、幹部學期總結 (一)、社長 1. 財務總結剩餘兩萬多元 2. 本學期與射箭社重逢下的歡樂氣氛 (二)、學術 1. 閒來無事沒啥好說的(還有2.顯示還有廢(費心之)話?XD) 2. 印講義可多利用社上影印卡 3. 因新生少老人忙致使這學期社課午聚減少,參與度也太低<--我們要檢討!!! (三)、網管 1. 一直沿用舊網宣有點懶,而且使網管太閒(?),所以決定做新網宣! 2. 賭盤賭盤賭盤!!!<---這是網宣這學期做的唯一一件事,他懇求大家去簽注XD 二、學期總檢討 (一)、社課午聚問題: 本學期在該問題日益嚴重,上半學期的社課在最後才徵出足夠的數目,午聚 也是不夠的,下半學期更是慘烈,社上聚會驟減,使得社團工作效率日顯低落。 (二)、社團成員高齡化: 此點討論了本社在新進大學部新生的缺乏,雖然這也代表著本社社員在年齡 日增(?)下也持續參與社上活動,對於學弟妹是劑強心針,然不得不面對新生短缺 之後可能最造成的接棒斷層問題。 (三)、上學期期末決議之檢討: 原決議能選出大家共同空閒的時間開社課,然而這一學期沒能實現上一學期 的決策,應徹底重新調查社員的時間並妥善排定社課。 (四)、午聚出席率低: 據可靠消息(老人?)表示:本社創立午聚的宗旨是因中午社員們都會"不約而 同"的出現在社辦,便考慮辦個午聚的活動來增進社員感情,然而這學期的狀況顯 示社員都極為忙碌甚少出現在社辦,使得我們必須重新正視午聚是否必要舉辦的 問題,討論後覺得可視主講人決定舉辦與否,即成為不定期的聚會。 (五)、社課的互動性低: 可能原因討論如下: 1.社課內容過於艱深使得社員卻步 2.太過注重講解而忽略與聽講者互動 3.社課編排皆視主講人決定,講題可能使社員不感興趣,也因此少有系 列性的社課 討論認為,社課編排應多為聽講者著想,並多做一些講者與聽講者之間的互 動,不僅可以增加對聽講者的吸引力,還可以增進社員間的感情,並可以在社課 內容上多作突破,且可辦有接續性的講題,使課程間有連貫性。又或者可以以聆 賞音樂會作為社課,社員們一起去聽音樂會也會迅速增進感情。 (六)、講座、影展舉辦可能性: 若人力與時間允許,可藉由邀請校外知名人士來做演講,也可以照往例舉辦 影展,且不一定要辦在下學期的三月,若可以也能移到上學期舉辦。 (七)、目標---舉辦台大音樂節: 藉由一系列音樂節的活動增加校內對於音樂的關注,可與交響樂團、管樂團 、國樂團、合唱團、或椰風搖滾等音樂性社團合作,並舉辦講座、CD&DVD賤(?)賣 ,又或許可以與NSO合作請他們來學校宣傳推廣音樂。 三、活動規劃 (一)、送舊餐廳規劃:本次送舊主角名單-小顧、品臻、子恩、俊麟、翊瑄、燕麥(若有 疏漏請來信告知) 1.二樓 2.KTV 3.打咖(?) 4.Fridays 5.椰林燒臘(???) (二)、社遊: 不硬性舉辦,隨時社長便可調查社員空閒時間挑選最適時機出遊。暑假預定 會辦一次! (三)、新學期招生:9/18社團聯展 決議訂新學期之第二週與第三週為招生週,到時除了社團聯展的宣傳外還需 加強與新生的互動使對於愛樂社有深刻的好印象>.^ 緊急插播討論到這裡的會議實況: 白蟻亂飛->停在社誌上->彥彤打白蟻->社誌爆了->社長發廢文記錄此事----------- --------->>>社長被水桶了! 社長被水桶了!! 社長被水桶了!!! 四、新任幹部選舉 本次與會者偏少,然而鑑於本次社員大會乃社上最重要之集會,未出席者視同放 棄選任新任幹部之權利,經由與會者的表決,新學期的幹部名單與原學期相去不遠, 名單如下:(以新學期系級表示) 社長 心理三 李彥彤 學術 法律三 陳新傑 文書 中文三 莊子瑩 (網管 機械三 劉亦凡)<--待確認,因本次集會沒出席 ----------------------------<<會議結束,散會>>-------------------------------- 最後,讓我們感謝辛苦的子瑩社長與堅強的內閣們一年下來的努力,來年還要繼續加油!! --



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