各位前輩好，想請教是否有人遇過類似情況。 我是今年剛畢業的博士，目前由原指導教授協助申請臺大研發處的「補助博士後研究人員 」，屬於高教深耕計畫的研發處員額。申請案約在八月中送出，預計最快九月底會有審查 結果。 當初申請的考量，是希望畢業後能先銜接研究工作，繼續完成原本的研究及論文整理。不 過，我同時也有在尋找業界工作，近期有幾個半導體相關職缺進入後段面試或等待結果。 若後續順利取得適合的 offer，考量長期職涯規劃，我應該會選擇前往業界發展。 目前比較尷尬的是兩邊的時間可能重疊。假設博士後申請先核定並開始聘任，之後才收到 業界 offer，可能會出現博士後只做一至兩個月便提出離職的情況。 指導教授主要擔心的是，這項博士後員額原則上為一年一聘，如果受聘後很快離職，是否 可能讓研發處或審查委員認為計畫執行情況不佳，進而影響老師或實驗室其他學弟妹未來 申請相同補助的機會。 我查過研發處網站，目前只看到「聘期為一年一聘原則」，另外也有提供「離職結案研究 工作報告表」，但沒有找到提前離職是否會影響主持人後續申請的明確說明。 因此想請教板上前輩： 是否有人曾以臺大研發處員額擔任博士後，後來因為找到業界工作而提前離職？ 除了一般離職及結案程序外，是否需要退回補助、提前一定期間通知，或留下其他紀錄？ 博士後短期內離職，實務上是否真的會影響主持人或同一實驗室日後申請員額？這是明文 規定，還是審查時的觀感問題？ 如果業界結果尚未確定，較適當的做法會是延後起聘、核定後放棄員額，還是先正常起聘 ，確定取得 offer 後再依程序離職？ 我理解一旦正式受聘，就應該負起相應的研究工作與交接責任，也會持續和老師坦白溝通 ，並不是想占用員額或把博士後當成短期過渡。只是業界招募和博士後核定的時間都不容 易掌握，希望先了解實際制度及過往案例，盡量不要因為自己的職涯選擇影響老師或實驗 室學弟妹。 第一次發文，若有任何不妥請告知我會立馬刪文 謝謝大家。 --

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