※ 引述《onehundred (Liang-Hui)》之銘言： : 1. 研究主題明確,但助理教授可能沒有. : 我跟過一個新的助理教授,他會跟你某個主題 : 有些成果後,他會叫你去做另一個主題; : 等你弄新主題弄出東西,他又叫你去弄舊的. : 反反覆覆,其實是因為他自己也不知道. : 2. 經費充裕,但助理教授應該沒有. : 3. 推薦函對將來很有利,但無名的助理教授大概做不到. : 4. 豐厚的學術涵養和氣度,但年輕氣盛的助理教授大概也沒有. : 整體來說,如果要達到學生的期待,有聲望的教授比較有可能. 我不覺得上面說的對於助理教授成立. 你講的那些問題, 很多教授也有. 人本身的問題, 大於位階吧. 1. 不少助理教授很 focus, 要趕快做出能出 paper 的結果. 正教授也可能沒有升等壓力, 做題目也不見得 focus. 2. 經費的話, 有些助理教授有還可以的 start up fund. 不過這點在台灣的助理教授比較吃虧. 3. 推薦信有不有利, 跟教授認不認識你, 他講話可信度跟他在領域裡大家尊不尊敬他, 這尊敬來自於他研究的被認可的程度, 跟他的位階無關. 4. 老了也可以以老賣老. 在我看來跟助理教授和跟已 established 的教授的差異是.. 跟助理教授, 互動會很多, 但有時助理教授也在摸索如何指導學生, 學生的回饋很重要. 學生跟教授是會很多是一起成長的, 跟正教授的缺點是, 你沒看過前面他如何走過前面那段路, 當你自己成為助理教授, 如果你複製教授的那套, 未必管用... 我只是好奇, 你那麼不贊成大家找助理教授, 當你自己變成助教授時, 你不會感慨自己滿腔熱血, 找不到學生嗎? --

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