: 制度當然是要有。我們也一直都有制度啊。還不是一樣出問題。 : 連論文點數都有公式來決定你升遷、獎金的制度都有，連評鑑大學表現的制度都有。 如之前網友推文所言 現行的制度 無法防制想貪錢的人 但是讓實際的運用出問題 這才是要檢討的重點 但沒有目前的制度 平均說來 帳一定會更爛 不是說現行的制度不完備 就說改善制度不是正確的方向 就我看法 我認為高薪絕對不是減少濫用經費的正確手段 : 50萬聘的教授本身能力平均一定不差。至少比現在我們的平均水準強是一定的。 : 能力到了那種境界的人平均來說真要貪"財"，可以走的"正途"選擇非常多。比如說 : 美國很多名校教授外面都有公司這樣。或也許一個專利就賺翻了。 : 五萬塊聘的教授大概沒能力開公司，開了多半也是倒。發的專利大概都是唬爛的成 : 分居多，他自己也很清楚靠正途應該是沒甚麼搞頭了，所以才會想去用國科會買數 : 位相機給兒子，用國科會去聘保母，加減賺:p : 當然這都是平均。難免總是會有個案。 : 事實上看園區公司就知道了。我想應該沒有人會懷疑我們股王內部員工的素質吧。 股王公司內部員工 也是這些所謂爛大學爛教授教出來的 也不是高薪從國外挖角過來的 貪財不嫌多 正財會貪 偏財也會貪 一個專利賺翻 但多一台電腦可以公帳報一定會報 公司裡面的帳一向非常嚴格 每年都有會計審核 庫存設備都會抽點 怕的就是公司A股東得錢 但是你在學校這樣一定會被罵翻 國外國內都一樣 你也可以去問問研究生 多的是可以兼一堆顧問一堆合法收入的教授在報奇怪的帳 加減賺不會嫌多的 王永慶連小錢都會省的 高薪可以防弊 會不會太naive了？ : : 一個月80萬聘的總統都不一定會誠實報帳了 : 總統不是聘的..呵呵. 是選出來的. : 說到這點可以參考一下 新加坡官員的那套 高薪養廉 : 新加坡的政府廉潔程度應該是無庸置疑的...至少跟台灣比起來的話. 與其說新加坡是高薪養廉 不如說是嚴密監控跟嚴刑峻法防弊吧 : 台灣學術界的問題也不是只有汙國科會經費而已。事實上這還是比較minor的。 : 嚴格講起來，教授水準不高，做一堆無關痛癢的研究，換個角度來講，也是在 : 汙錢。這才是真正的錢坑。那些甚麼買數位相機給兒子、請保母的還只是零頭 : 而已。 污經費才是現在討論的問題所在 無關痛癢的錢坑 那是國家高教研究 投資報酬率的問題 十個爛計畫才出一個好計畫 那幹嘛不支助最後一個好計畫就好? 那跟吃十個餅會飽 幹嘛不吃最後一個就好一樣 說台灣研究成果很糟 但也有很多人也做出一些成果 AfterPhD版友不是也有列出一些台灣名列前茅的Program供您參考? 高薪高經費可能是改善研究效果的方法之一 但絕對不是防止盜用經費的解決方案 如果說買數位像機給兒子 請保母這是minor問題 這在全世界各地其實都會是大問題 這樣說真的是本末倒置 您可以研究作不好 但是奉公守法不A錢 但是您研究作得再好 也不能光明正大亂A錢阿 ※ 編輯: crazyalf 來自: 140.112.217.234 (03/28 01:44)