其實還滿好理解的，好的實驗室/系所大家都想去， 不管有沒有職缺，平常應該就有不少人會寫信諮詢狀況了吧， 如果今天還有公開徵求，當然會以從老闆有名氣的開始看履歷細節， 很多人徵人的看法並不是題目本身，而是待在有名氣實驗室的訓練吧， 當然相關所需的背景跟技術也並不是完全不重要的， 芬蘭的大學徵人（教職）有點不同，研究方面的遴選並不是系上或校內處理的， 而是請領域有名的國際學者評比，送給校內作為參考，而且最後資料都要公開， ※ 引述《s75287 (彈珠汽水)》之銘言： : 先前跟所上一個新進老師聊天 : 他說了一句 不管你研究做得如何好 : 你的PhD老板或者你的博士後老闆 : 必須要有一個是大頭....你以後在找教職才有機會 : 我今天在我兩位老闆聊天聚餐中 : 聽到他們對話 我終於有所領悟了 : UCLA的老闆說: 每次招人 都來300封申請 要怎麼看 : 直接打電話給要招的領域做最好的group 問有沒有學生要畢業 或者博士後 叫他來投 : 台大的老闆說: 對阿 這次招人 也來了100多封 要挑5-10出來面試 : 我們也是要搞很久... 不過其實有些都是我們透過國外教授介紹學生回來 : 先跟我們某些老師面談了很久 才投申請函的 : 以上對話簡單的總結...就是兔子的研究論文 : 不管你研究題目是什麼 重點是你老闆是誰...XD : 以下再說出一個很久以前的故事: : 某次隔壁實驗室有個老師的學生畢業了 想找教職 : 剛好某間對於做研究還可以接受的學校有招人 : 於是他就來跟他的老闆討論 : 他老闆對他說: 這間學校阿 那你去找一下李世光老師幫你寫推薦信好了 : 以前你跟他有合作 這間學校他應該夠力.... : 李世光老師也說好 : 結果才寄過去的隔天 : 該系所的主任打電話給李世光老師跟他道歉 : 說某些原因 沒有辦法錄取這位他推薦的人 : (明明就還在招人階段 還沒開始審就已經被判出局了) : 故事就這樣結束了 留下無限想像給各位....XD --

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