http://ppt.cc/nWth 教授的價格與價值 2010-02-08 中國時報 【邱天助】 　 為挽留國內優秀人才、延攬國外名師，教育部與國科會正在研擬大學教授「彈性薪 資專案」，未來頂尖教師可望月領超過二十萬元，名師薪資甚至將無上限。這種用 錢留人與差異薪資的政策，似乎已成為目前高等教育的主流聲音，鮮少有反對意見 。 　 比起香港、新加坡，台灣大學教師的薪資結構確實偏低，甚至不如學校職員或中小 學教師。即便如此，仍然有不少有理想有抱負的年輕學子，心甘情願的踏上這條孤 獨、寂寞又漫長的學術生涯，所為何來？ 　 其實，大學教授的聲譽不在於「市場價格」，而在其「社會價值」。因此，即使只 有不到十萬元的月薪，許多職業聲望排行調查都是名列前矛，高出兩倍薪資的銀行 經理甚多，主要原因在於大學教授所創造的社會價值。 　 在一個資本主義的商品世界中，收入通常不能反映一個人的真正價值。○九年，英 國「新經濟基金會」以銀行家、保育員、醫院清潔工、廣告行業主管、稅務會計師 ，及廢品回收員六種職業為對象，進行職業與社會貢獻度關係的對比研究，結果顯 示，清潔工的社會貢獻大於銀行家。 研究指出，醫院清潔工阻止病菌傳播，挽救病患生命，保護更大範圍的公眾健康。 他們每獲得一英鎊報酬，創造的社會價值超過十英鎊。報告說，如果不是銀行家追 逐高風險高回報，這次金融危機和經濟衰退就不會發生。根據這次經濟衰退給社會 財富造成的損失估算，銀行家每得到一英鎊報酬，社會財富就消耗七英鎊，堪稱「 國家財富的吸血鬼」。相比之下，保育員和廢品回收員，都在為社會創造了凈財富 。 　 大學教授的社會價值在於探討宇宙真理、引領時代思潮、伸張社會正義、促進生命 反思。很長一段時間，大學教授幾乎等同於知識份子，秉持社會良心、言人所不敢 言。因而，能夠擁有令人稱羨的符號資本。這也是為什麼薪資偏低，但仍然受到社 會多數人尊崇的地方。 　 近年來，台灣的高等教育逐漸走向新自由主義的市場化路線，在全球化的脈絡下， 由於高薪的引誘，大學教授可能變成游移在國際學術市場的勞動者，不久之後，可 能會出現知識勞動的經紀人，負責合約兜售與薪資報酬的談判工作。當然，「一分 錢一分貨」，這些因高薪而跳槽的學者，未來也可能遭受資本主義學術市場剝削的 命運；以薩伊德的話來說，更可能造成文化認同與「流離失所」（diaspora）心理 困境。 　 按照資本主義的經濟邏輯，不同工不同酬、依績效行賞是天經地義的制度。然而， 這種差異薪資的計算，必須以客觀可以衡量的數據為指標。以當前台灣的高等教育 評鑑制度，所謂「頂尖教師」的薪資，所謂Ａ咖、Ｂ咖，如果只能以SCI、SSCI論 文量數，或教學評量表得分，做為核薪依據，只會再度鞏固西方學術霸權、落入量 化的迷思，也陷入工具理性過度使用的弊病，未來，將會造成高等教育另一場災難 。 　 其實，薪資並非大學教師唯一的考量，許多人更重視的是研究環境、學術氛圍、個 人成就與社會使命感。台灣大學教師的薪資結構，確實有改進的空間，以資本主義 市場競爭的思維，也很難去反對彈性薪資的擬議。然而，如果因為這種制度的施行 ，養成大學教師的「市場性格」，隨時「待價而沽」，或是因而變成製造論文的研 究機器，本身成為生命救贖的對象；未能創造社會價值，更失去知識份子的人格、 骨氣與理想性；甚至，教育部以為錢是萬能，忽視對當前不良制度的根本改革，應 是關心高等教育發展的人士所不願樂見的。 　 （作者為世新大學社會心理學系教授） -- 「所謂歷史，並不是在過去就完全結束了，它將種下日後的種子，終於有一天 開花結果」-----楊威利 《銀河英雄傳說外傳》 ~ --

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