每個產業,每家公司都有自己核薪的標準 你的條件是不錯, 但是1年3個月的年資走到那都不具備談薪水的資格 今天拿多拿少都是因為公司的規定 以外商薪資來講,普遍來說美商底薪>日商 日商通常底薪不是太高, 但是加班費,出差費,甚至一些補助是另外算的 一年約有兩次獎金(看公司營運狀況),所以整年度下來期時不會太差 每個公司的薪資制度不同,底薪和年薪很多時候沒什麼關係 如果你特別在意底薪一定要高於之前那家公司 那你就應該去找那些"高底薪"的公司 我想這兩份工作的薪資差異不大 甚至如回文說的, 53k在美商不算高 或許和你的工作經驗, 職務的重要性有關 你才1年初頭的年資, 我想你更應該著重在職務的內容 哪份工作是你感興趣的, 哪份工作是對你職涯有幫助的? ※ 引述《feii (鍵盤高盛分析師)》之銘言： : 各位PM 大家好 : 小魯最近剛收到一家日商遊戲大廠的offer 核薪48K : 由於不是很清楚日商以及遊戲業的行情 所以想上來詢問各位先進 : 小魯背景如下(依時間順序)： : 理工龍頭私大CS碩 : 科技業美商QA PM經驗一年三個月 : 美國Top30商管碩 : 當時在美商一個月約53K(本薪加津貼與加班費) : 如果兩邊整年package比起來的話 日商目前給的條件一定會低於前一份工作 : 因為獎金還不確定能發放幾個月 : 雖然說產業不同 但還是希望薪資能高於前一份工作 : 所以 有兩個問題想請教各位大大 : 1. 53K以上 就日商遊戲業PM來說 是可能的行情嗎？ : 2. 當初第一次主管面試時 有問我期望薪資 那時候我開45K~50K : 當時的想法是到了人資那關再來談 沒想到第二次日籍主管面試完後就直接發錄取通知 : 現在跟人資談薪水還來的及嗎？ : 有請熟悉日商或是遊戲產業的大大提供一些看法 : 或是一些談薪資的技巧 : 謝謝 --

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