其實這幾年我當面試官或是被面試的機會都不少。 甚至還有兼營幫人獵人頭的，不過沒收人家半毛錢，頂多請我一頓這樣。 簡單講一下我被面試或是面試人的流程。 基本上對於面試這件事情，面試官一定要知道的 在你問任何問題之前，必須先想清楚你問的問題，是不是有意義的? 基本上，封閉式的問題，在面試上是非常不營養而且沒有意思的 面試又不是考筆試，不需要所謂的填鴨式的答案。 怎樣去問一個開放式的問題，讓對方在短時間內去思考找出解答 這才有可能了解對方的思維與解決問題的方式，這樣才有機會可以辨別可否共事。 簡單列舉一些身為面試官應該有的準則 1.面試時準時上下課 2.面試時不可以談論關於商業上或是流程上的機密 3.面試時的當下，不要讓對方感覺被否決或是內定了。 4.不要問一些阿里不達的問題，如年紀、種族、婚姻狀態、國籍、宗教這些 5.面試官不要顧著講，要給面試者多講多回答問題 6.人情留一線、日後好相見。 7.就算對方不見得符合您的需求，也請給點尊重，維持一個好的面試品質 8.一定要留時間給面試者問問題。 面試的流程跟大略問題Run Down如下: 1.簡單的雙方自我介紹(如果有熟的地方可以哈拉一下) 2.請問他對於應徵工作的了解(不懂的地方你可以補充) 3.請問他之前工作的狀況(可以順便問他他有沒有犯過怎樣的錯或是LL) 4.簡單描述一下他面試的工作目前狀況，還有把工作上常遇到的問題以情境描述 (看看他怎樣去解決這樣的狀況，也可以把一般的狀況解決方式跟他一起討論) 5.如果這個工作需要臨場反應，可以將第四點的問題不斷的延伸 6.讓面試者發問(不知道怎麼問的話，可以讓他了解工作環境跟狀況) 另一邊，討論一下面試者的心態。 如果是要面試PM、或是類似PM的職務。 請把"溫、良、恭、儉、讓"放在家裡，講話也不用太臭屁，不卑不亢就好。 問題回答的時候，盡量避免果斷或是一定、鐵定、或是絕對這樣的說法 同時也不要回一些不著邊際或是擦邊球的，越不明確的問題就是問面試官 用對方話術上面的瑕疵來找出問題答案，而不是作人身攻擊 盡量用業界通則來回答問題，避免使用單一或是特別公司的流程來回答。 就算被問到很不爽，也要面帶微笑，人情留一線，日後好相見。 另外，就算被問倒的時候，不妨藉這個機會問面試官基於這樣的問題 他會有怎樣的解決方案，或是找怎樣的方式來處理這些問題 畢竟，沒有一個人是天生的超人。 以上，如果有實際面試問題也可以討論看看。 --

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