※ 引述《exclamation ( )》之銘言： : ※ 引述《sbwu (sbwu)》之銘言： 吃光光 吃光光 : 這樣就叫做重視學歷嗎？ : 又，你知道群創董事長是誰？他是從哪來的？ : 他重視學歷等於郭台銘重視學歷？ : 唉，除了PMP，你是不是應該多花一些心思去瞭解這些事情啊？ 群創董事長段行健 台大電機系 史丹佛電機博士 資料來源: 商周 http://www.businessweekly.com.tw/fineprint.php?id=20670 鴻海重不重視學歷呢?? 我覺得重視學歷到不如說比較重視經歷.. 話說以前新幹班在招收的時候..要面試的新鮮人好多阿.. 我們經理偷懶就叫我去面試(因為是想找IE的人進來).. 所以我有拿到面試新幹班的評分表.. 上面確實是有針對學校去做評分..不過佔的比例不是太重.. 我記得是30%左右..怎麼分不要問我..以免又變成戰學校.. XD 這個就是固定的基本分數..其他的70%就是看你的應對跟你對這工作的了解.. 還有你具不具備這工作所需的基本專業知識.. 只能說被我面試的人很衰吧.. 因為經理是臨時叫我去的..我也是第一次面試人..沒面試人的經驗.. 前面都是叫面試者做簡單的自我介紹..對公司及這事業群的了解有多少.. 就直接切入主題叫他寫考卷..我只出五個考題(很簡單的計算題)..10分鐘.. 10分鐘的空閒時間我就會看下一位應徵者的資料 (沒辦法 是臨時被叫去的) 時間到我會當場改考卷告訴他哪裡有錯.. 表現不錯的..我再call經理來跟他談..(只是讓經理做最後確認) 經理面談都是會講到要去大陸受訓..會很辛苦..如果確定能吃苦就錄取.. (因為新幹班陣亡率實在是太高了 XD) 不過這也是4年多前的事了..現在變怎樣..我也不知道.. PMP 吵好久了..看來變成週經文了.. = =" 還是老話一句..覺得有用就花錢去唸去考.. 覺得沒用就錢省下來出國玩.. 發表各自的意見是可以..不要互相酸來酸去的..看了很討人厭.. ※ 編輯: cuteluluc 來自: 61.216.118.61 (06/14 15:54)