: hi All, : 誠然, PM的工作確實如妳所述, 較難以用頭銜去定義每天的日常工作及權責. : 既然這是一個現況, 妳又沒有辦法改變, 那就接受這個事實吧. : 其實同一份工作給不同的人來做, 就會呈現不一樣的風貌. : 一個工作者在組織內有無影響力, 其實和她的title並不見得呈現正相關. : 如果你現在遇到工作職務和其他同事overlap的情形, 而且短期內無解, : 那我會建議妳: : 1. 將目前工作的定義明確化: : 找一些"爛缺"來做. 做壞了, 沒人會怪你; 做得好, 就是妳的功勞. 指定合適的人做合適的事, 做壞了, 大家都會幹你, 做好了, PM 理所當然有分派職務的義務. : 2. 創造自己的諾曼地登陸: : 讓別人一提到妳, 就會想到某個案子, 某個客戶...etc. 千萬不要到處包工程, 這樣你一天會必須接 撥 上百通電話 你要學會授權 PM 要運籌帷幄, 你整天忙著做 HW SW PE 倉管 物控 採購 業務的事 你要怎麼能有空思考到下一階段的風險 : 3. No Complaint, Show your Leadership: : 不要覺得Leadership很空泛, 只要有"人", 有"事", 就會有Leadership. : Identify challenge, take action, and review the results. : 這就是leadership. : 以上, 歡迎討論. -- ◢▏ ◤▁▁◢◣ ──┤ http://hotel1978.blogspot.com/ ├┐ ▊★▂▂▂◥ 男不可無女，無女則意動，意動則神勞，神勞則壽損。 │ ! D ◣ 若念真而無可思者，大佳長生也，然而萬中無一焉。 │ ◥◢◤%◤◥ 強抑欲閉之，難持易失，使人漏精尿濁，以致鬼交之病 │ = ◥◣◢▅// ◣ ──────────────────────────┘ --

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