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三年前因為要搬來日本所以有在這個版詢問過求職問題 感謝版主舉辦此活動可以讓我回饋一下也分享一下最近面試的經驗 背景: 112 會計學士/ 台灣會計師/10年以上台灣四大經驗 赴日/轉職動機: 先生在日本找到工作就搬過來,A我的文章應該就知道我來日本前就有 前客戶提供我在日本的工作非常感謝他們,但過了一年後我覺得還是需要 往前走(薪資跟職涯都是),所以從去年五月開始海投履歷,去年十月拿到 Offer 我的弱點就是我的日文非常的差,總共投了30家 大概10家找我面試,每次被刷掉都是我們需要會說日文的財務經理,也因為這個背景, 我完全沒有考慮日商,完全都是投外商,求職網站只使用Linked in 來投履歷還有 跟獵頭聯絡。 因為我被刷掉的理由都是日文,所以我就針對我拿到的三個offer 來說一下考的內容 Offer get: GE 、雅詩蘭黛、Just Co. GE: 能源業美商,這個缺是我自己看到Linked in 有徵才,然後requirement 沒有提到 需要流利日文我就投了,GE的業務跟財務基本上採集中化管理也就是說內部資訊 都用英文溝通,這就是為什麼在需求上日文不必要。 面試流程很快,一共三關,一次30-40分鐘,基本上都是針對Behavior question 其實我在面其他公司的財務職位也是差不多,它們會比較想知道你過去做過甚麼案子 跟遇到問題要怎麼處理,不能只說我會怎樣做而是要帶出過去的經驗來讓公司相信 你有這個能力。 GE 這個缺是屬於綜合型職位,也就是要管帳跟做財務分析,第一關面試時問了 IFRS跟US GAPP 覺得最大改變的是甚麼,跟目前公司系統上的問題你覺得可以怎 麼解決, 第二關跟第三關是跟APAC CFO 面試所以基本上都是問行為問題,跟闡述你自身的 弱點跟優勢,最後公司一定會開放問問題時間一定要問,不要說沒有問題,因為 你的問題其實還是評鑑的一部分 順帶一提,GE是WFH制度,未來也會繼續這樣處理,主要是因為公司結構基本上都是 跟國外聯繫居多是不是在辦公室不是這麼重要 雅詩蘭黛: 化妝品美商,其實這個缺只是會計副理,是獵頭介紹給我的,雅詩蘭黛的 面試拖的非常久,一共五關面了二個月(前面GE面了一個月),其中同一個主管 還找我二次要當場去他們的總部,這個缺主要是因為建廠所以要有人去管工廠 的帳,因為獵頭已經告訴我背景是甚麼,其實我猜應該會問工廠的一些內控 程序,果然開頭就問固定資產的控制點是甚麼,還有問之前在四大有沒有遇 過這種經驗,第二關到第四關就是APAC/US supply chain CFO 來問都是問人 格特質問題,最後一關是HR,原本以為HR只是來談談條件的結果雅詩蘭黛的 HR 真的是來面試的問了我超多假設性問題,全部都是如果面對XXX狀況你要 怎麼處理,面到我後來都覺得我應該不會上了,而且面完最後一關拖了二周都 沒消息,直到我跟獵頭說我已經拿到GE offer不準備等雅詩了,對方才很急的 給我Offer,所以我猜他們應該是在等其他人回應,我不是首選 順帶一提,這個缺最後我沒有選擇有一個原因是雖說日文在總部不需要,但是 這個缺要管工廠,工廠員工不會說英文而且工廠在茨城,一個月至少有五天要 在那邊,雖然他開的薪水比GE還高但最後考量工作環境跟生活品質還是婉拒。 Just Co.: 新加坡新創,才剛進軍日本做共享辦公室,也是我從Linked in看到投的 因為是新創,所謂的財務經理其實就是甚麼都要做,日本base只會有一個財務 其他人都在新加坡,所以面試的時候對方說得非常美好只要會中英文就可以 日語有一位總監可以幫你翻譯,考量到實在不想當別人的負擔,第一關之後 我其實就婉拒之後的面試了,但我想它們應該真的很難找人(因為薪水沒有 開得很高),一直希望我走完流程,所以我還是走完拿到Offer,但仍然婉拒 最後基於工作環境選擇GE,順帶一提當初GE跟雅詩蘭黛的Offer是一起到的,所以我有跟 GE提到另一家開的薪水比較高希望可以調整,我也承諾調整完我會立刻簽Offer,對方 也答應,目前工作環境不能說很輕鬆,加班還是有,但整體環境是國外環境(雖然我是 日本公司的唯一台灣人),但因為制度是以美國跟新加坡為控制中心,其實日本色彩 幾乎沒有,我的日本同事也不會因為你不會說日文就不跟你溝通,但另一面就是績效主義 做不好真的就是再會了,所以我還是戰戰兢兢的在上班中..... --



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1F:推 goodsun: 感謝分享! 08/22 09:34
2F:→ yuzukeykusa: 感謝分享 08/22 13:39
3F:推 kokosorazure: 感謝分享! 08/23 23:02
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5F:推 lingerptt: 真棒的能力及分享 08/24 17:18
6F:推 hellen2005: 好少看到日本財務方面的分享,感謝 09/11 15:32







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