我也在類似型態的公司，純粹分享一下經驗，但行業/公司不同，所以不對公司做評價。 原PO描述的其實是很典型的中國企業出海模式，過去幾年很多中國企業開拓海外業務的形 式大致上是在薩摩亞註冊公司，然後帳戶開在台灣，因為這樣可以躲開中國的監管，很多 行業都是這樣操作的。 至於海外業務開拓的方式就是找一些年輕人直接蹲點海外，因為有些地方的生活條件艱苦 ，所以通常找年輕人比較待得住，而且薪資成本可控，當然業務開拓的過城因為有限的資 源和經驗，亂是很正常的，大家都是在摸索中慢慢改進，不管現在海外業務看起來多厲害 的公司，都走過這些過程，只是依據公司投入的資源不同，所以找來員工的素質和發展的 速度有些差異。依照原PO描述公司在越南才兩年，所以制度不完善或是沒人帶是蠻正常的 。 這樣的公司其實蠻適合已經有一定經驗的人或是沒什麼經驗但是敢賭的人，因為很多人在 有環境也沒有競爭優勢，出國反而可以在短時間接觸更多的工作或是做到更高的位置，這 就看個人的目標，但如果是那種很需要別人帶的人，或是不喜歡面對意外情況的人，這樣 開拓的工作可能會充滿壓力。但是有發揮空間到是真的，因為大家都不懂(不考慮內部政 治與決策偏好等因素)。 這種海外開拓的工作其實也蠻辛苦，個人心理素質要很強，也要能在資源有限的情況下解 決問題，特別在公司還不大的階段，我自己就經歷過三次拎著包到新國家把團隊從零建起 來的經驗，要是沒有相當的決心還真不推薦。 ※ 引述《strike4 (Strike)》之銘言： : 這間公司近期在104一直有更新 : 織品業G開頭找越南外派 名字乍看是科技公司 : 在上海是總公司開頭是上海亞... : 台灣註冊只是薩摩亞商 : 這間公司是台灣的資本 : 但長期在中國運作 : 所以很多管理方式及制度都是中國模式 : 有待過中國公司的應該會懂就是... : 面試官幾乎都是公司高層 : 都會跟你說現在位子很多 看你能力如何 : 在中國有多大在越南有多新以後產量有多高接到的牌子有多少（千篇一律） : 但能力好不見得就在這裡能發揮 : 因為還是一個字「亂」 : 說會給你空間時間 但都很少 : 沒有教育訓練但要你短時間內可以有成績（一個月左右吧） : 因此沒經驗想進請三思而後行 : 公司宿舍是在外面沒有在裡面 : 水電要自己繳公司沒有出 : 只供午餐 早晚自理 : 有給餐費但很少（包含在總薪資內） : 薪水美金計 匯差或少薪水最好自行吸收 : 若去討要有可能會被迫離職 : 公司內部溝通管道沒很暢通 : 中國人與台灣人對立稍嚴重 : 只要是進去現場命不夠硬就會被搞到自己做不下去 : 很多位子沒錯 但能發揮空間不足 : 因為你想發揮但公司又有諸多阻礙 : 絕不會像面試官說的有發揮空間 : 所以最後你只是犧牲品 : 薪資不是在越南外派的普遍級距有可能更低 : 一間在中國有20年在越南只有2年的公司 : 但在越南的做法大概就是小公司管理模式 : 福利沒很好 制度很亂 : 但會自我良好覺得大多很完善 : 其實每天政策都在變 : 好聽是正在發展中 : 難聽就是沒有方向 : 高層都會說中國模式無法複製 : 但又會說中國有20年經驗可以複製 : 也就是反反覆覆的「亂」 : 公司不會培養人才 : 因為政策就是想走就走想留就留 : 他們覺得要找人很容易 : 但大多都是來一下就掛了 : 能留下來的真的不多 : 而且也跟一些已在轉變中的公司不同 : 台灣人在這是最低等的 : 中國人可能高等些 : 最高級是越南人 : 越南人隨便做事只要有做不會被砍 : 中國人抱成團想砍不容易 : 台灣人績效只要差一點點隨時會砍 : 也跟很多公司一樣要會捧高層 : 捧得好地位就很穩定 : 除非績效好到不得了 : 但在高層眼中也只是個棄之可惜的人物而已 : 沒工作經驗不推薦 : 沒工廠經驗也不推薦 : 沒織品業經驗不推薦 : 命不夠硬不推薦 : 整體就是不推薦 : 已經被fire的人的分享 : 想詢問的會視情況回覆 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone --

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