※ 引述《LLH (男人28)》之銘言： : 大家好, 小弟最近有拿到北京亞馬遜offer : 有幾個問題想問看看前輩是否有人清楚 : 1. 工作環境以及氣氛不知道如何? : 2. 其實我本來是想找美國的工作, 但主要是沒有身分 : 北京亞馬遜有跟我說, 工作滿一年後有機會申請內轉到美國 : 這部分不知道有沒有人知道機會大不大? : 謝謝大家! （我不是在北京、也沒有跑過跨國內轉，所以以下可能僅供參考） 單就 2. 的調美國來說，先提供以下資訊給你參考： 1. 一般跨國公司常見的內轉原則大致上如下： 1 > 就對方單位來說，對方主管當然也不是誰來都收 不熟的情況下可能會安排面試確認 2 > 就公司組織來說，跨組織內轉會影響兩個單位的人事預算 所以要內轉的組在公司組織上的距離越遠，要上簽的層級就越高 3 > 就整個公司來說，要花錢安排員工內轉也要花得有價值 所以除了簽證規定，公司自己也會限制只有一定條件的員工可以內轉 我不能直接跟你講 Amazon 的詳細規定，但是這三條原則基本上都有 2. 一般來說，跨國公司會在海外分公司放一個部門，原因不外乎以下兩個： 1 > 需要對應當地市場需求 2 > 總部或是其他國家人手不夠 所以必須在海外成立部門找人、然後把專案的一部份分給海外部門幫忙 總合以上條件，可以大致上得到幾個方向： 1. 從上面的 1-1 ，不難猜出你的目標就是爭取跟美國單位合作的機會， 讓美國單位的主管認識你 2. 能讓美國單位認識的機會有以下幾種： 1 > 上面 2-2 如果是美國專案，那完全就是個符合的機會 而且 2-2 有個好處是可能會和主要部門屬於同一個組織，上簽難度降低 （但是要注意有些專案不是美國專案） 2 > 如果是 2-1 ，就要確認是否有和其他部門合作 比方說如果是要在一個現有平台上開發功能，然後那個平台是由美國單位負責的 那就爭取和那個平台負責單位合作的機會 3 > 如果沒有合作機會，下一步是賭人脈或曝光機會 如果能夠爭取參加公司內的各種跨國 conference 會是個不錯的機會 4 > 如果真的是連跨國 conference 都不能參加的封閉單位，就只好準備內轉面試了 3. 至於 1-3 的公司規定就不要太擔心，基本做有一陣子沒被 PIP 就會逐漸達成條件 只是時間上可能會比 L1 規定的一年要久 所以回到原 PO 問題，「機會大不大」基本上就是「有沒有方法可以降內轉難度」 Amazon 在通過面試到報到前可以安排和未來的主管電話面談 我會建議原 PO 如果等不到北京 team 的板友回答的話就利用電話機會 向主管確認 team 的工作內容，目標是確認到時候可以利用上面四種機會的哪一種 心裡大概就會有個底，知道到時候要內轉美國的難度了 -- 所謂FPS就是「每學期當人比率」(Flunk ratio Per Semester)， 是參考老師評價的重要指標之一。 --

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