作者dreler1 (....)
看板Oversea_Job
標題[北美] 新工作offer談薪技巧
時間Sat Oct 12 03:07:21 2019
各位 灣區年薪百萬的大大
最近拿到一個 offer
但是小弟之前的工作都在政府機關或學校
都是拿公定價 或是 薪資等級的cap
所以沒一拿offer 就協調薪水的經驗
之前投履歷的時候給了一個range 今天給了offer
結果對方又給我range的最高值(哭) 因為這個工作遠程的 一年只要進辦公室兩到三周
公司在北灣 我家住美國東岸 本來她們是對我興趣不大 不過後來運氣好拿到吧
他們的說法是因為我遠端 所以薪水以在灣區薪資 往下調整 約85% 剛好在我給的最高值
想再叫他+個8-10% 我想到幾個講法
1.我不用他們的保險 所以希望公司能把保險的貢獻加回我的薪水
2.我之前給的薪水預估是根據我目前在政府機關福利的水準
但是假少約二十天 整體還少了pension
3.我七月一號加薪 但是年初電話面試是用本來薪資去估算
其他大大還有什麼建議嗎
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 149.168.204.10 (美國)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1570820843.A.358.html
※ 編輯: dreler1 (149.168.204.10 美國), 10/12/2019 03:08:33
※ 編輯: dreler1 (149.168.204.10 美國), 10/12/2019 03:09:26
1F：→ Dartmoor: 你給了range，對方給了range的最高值，然後你現在不滿 10/12 03:58
2F：→ Dartmoor: 意要談更高？下次請1）不要給range 2)同時多面幾間用來 10/12 03:58
3F：→ Dartmoor: compete 10/12 03:58
嗯 一開始想的時候 沒考慮很深入
一開始朋友部門缺人 內推我去面試的 本來也是試試看的心態 覺得遠端不會成功
他們開的價格 也比我現在薪水高30% 只是之前沒詳細考慮公部門福利的部分
只是這種狀況比較難談了嗎 HR是跟我說 叫我報新的range給他 我可能還是要跟
hiring manager 討論
謝謝啦
※ 編輯: dreler1 (149.168.204.10 美國), 10/12/2019 04:07:06
4F：推 sorryla: 基本上一開始給了range就已經把談判籌碼丟給對方了 10/12 04:01
5F：→ hshk: 想請教一下那HR問range的時候該怎麼辦? 反問回去嗎XD 10/12 04:27
6F：→ jatj: HR問就回答阿 原PO的例子是他沒想清楚現在想要更多 10/12 04:32
對阿 哭哭
一直以為自己沒值那麼多錢 唉唉
※ 編輯: dreler1 (149.168.204.10 美國), 10/12/2019 04:35:07
7F：推 FionaLL: 我覺得用加薪後薪水談可以阿 10/12 05:06
8F：推 callTM: 1 不要吧...pension 聽過有補的所以2 &3 可以 10/12 05:16
9F：→ kruz: 給了range就不要再談薪水了.有股票可以談股票,沒有就談PTO 10/12 05:32
10F：→ kruz: 要談保險的話我覺得不要說你不用保可以讓他們省,要說你在外 10/12 05:35
11F：→ kruz: 州不能跟他們保要他們給你補助保.補助要拿固定額度不要實報 10/12 05:36
12F：→ kruz: 實銷那種. 10/12 05:36
13F：推 keyut2433: 對方問range通常都不要給數字...可以反問這個職位通常 10/12 06:57
14F：→ keyut2433: 的range在哪 10/12 06:57
我的保險會跟我老婆的 所以可能問固定額度 是個方法
之前學校career center的人都說要給個值 我是用我現在薪水*1.25 - 1.3
算出來的 就像上面說的本來覺得機會很小
只是去拿點經驗 可能剛好人品爆發吧
謝謝大家的建議喔
※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/12/2019 08:25:59
※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/12/2019 09:35:28
15F：推 poisonB: 給了range還反悔...那其他家offer來拼吧 10/12 09:17
我有問我朋友 他們是覺得這樣的例子不算少
也不是太大問題 手上也沒別的offer
跟老婆討論完 可能會問原單位幫我加15-18%薪水的可能性
然後跟發offer 的那個公司 用1/2/3 去討論再加10%的可能性
最差就是拿原薪水待原單位了 加這40%收入現金流會多很多
家庭時間會有壓縮 再加上稅務 邊際效應可能沒那麼大
反正聽天由命啦
XDDD 謝謝大家的建議了
※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/12/2019 09:51:32
16F：→ KeyFSN: 呃, 給了 range 再談非常正常啊, 有啥不可以, 奇怪 10/12 09:59
17F：推 ish55667788: 我會覺得這人不老實就不要了 10/12 11:33
說不老實也太誇張了
對方也不一問完range就馬上開offer 給我 時間過了幾個月 外在環境本來就會改變
我又有朋友在部門裡面 拿到很多對我面試的反饋
所以我覺得應該可以拿到更高 談薪水 本來應該追求個人最大利益
公司不會因為你比較老實就感恩你 而是因為你的貢獻對你不能或缺
我以前其實也不太在意講薪水這種事情 覺得中產階級生活過得不錯就好了
現在真的覺得 公司不會為你的犧牲對你有所感恩
那還不如自己收入最大化 可能還可以提早退休
反正給大家做個參考啦
上來問只是不想讓HR覺得我難搞 不想造成給我情報的朋友困擾
XDDDDDD
Have a nice weekend everyone !
18F：推 sorryla: 談一定可以再談，但難度會增加 10/12 13:51
※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/12/2019 20:12:36
19F：推 lion1980: 什麼都能談，端看你的談判能力而已，會上來問至少是工作 10/12 20:31
20F：→ lion1980: 能力有了 10/12 20:31
21F：推 jinshiG: 私人機関一旦被lay off, 健保會很貴！確定要去？ 10/13 07:08
22F：推 ykshih: 什麼都能談+1 給了range當然還是可以變，而且半年了 10/13 12:30
23F：→ ykshih: 不懂為什麼那麼多人說就不能談，又不是白紙黑字 10/13 12:30
24F：推 SpiritWalker: 在美國談薪水挺正常的 大部分 offer 在審核時通常會 10/13 14:43
25F：→ SpiritWalker: 保有一些講價的空間 (money left on the table) 10/13 14:43
26F：推 yuhung: 什麼都能談+1 最近在面試幾個工作，其中兩個工作母公司是 10/13 23:46
27F：→ yuhung: 同一家(子公司不同但也都很大)，子公司A的HR先找我，然後 10/13 23:46
28F：→ yuhung: 表示range最高值沒問題，至於其他bonus日後談 10/13 23:46
29F：→ yuhung: 子公司B本來開價沒那麼高，聽到A找我就表示願意把條件改得 10/13 23:47
30F：→ yuhung: 一樣，雖然都還在等最終階段，但真的是什麼都能談 10/13 23:47
31F：推 maple2002: 有其他公司的面試嗎 如果有其他offer會容易很多 10/14 06:11
32F：推 callTM: 私人機關被lay-off 有一年cobra retrospective. 其實還好 10/14 19:14
33F：推 koster: 沒有還好吧 cobra保險費都要自己付 超貴耶 10/14 23:47
謝謝大家的回覆啦
我是覺得板上蠻多工作選擇的文章
所以遇到問題的時候 爬了一下文 比較沒有談薪技巧的討論
加上我自己非native speaker 我自已覺得這方面技巧蠻弱的
保險的部分 我是覺得 一年自費保險便宜的大概五千多
換個工作很多薪水都至少幾萬在跳的
當然私人公司跟公部門 穩定性跟壓力差蠻多的
我不知道板上有多少人在公部門 至少我覺得東西超級沒有挑戰性
我第一年把相關業務SOP建立起來之後 把所有scripts都安置好
第二年開始就真的超級無聊 推政策分析的時候 很多都不是科學取向 而是政治取向
要做相關研究進展都很慢 譬如我申請把models移到AWS
把local cluster拿來做小運算 好久了 就是批不下來
就想反正趁年紀還能負擔 再繼續拼拼看吧
※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/15/2019 01:24:12
34F：推 callTM: 意思是你沒病有三個月retroactive 的時間...你三個月內找 10/15 02:29
35F：→ callTM: 工作就又接上了....沒找到就還有9個月讓你找，通常lay-off 10/15 02:29
36F：→ callTM: 也有severance 沒這麼可怕 10/15 02:29
37F：→ kruz: 有的公司COBRA有兩年,真的有需要,股價高的時候其實還好 XD 10/15 02:49
38F：→ kruz: 你不用公司保,公司可以省很多,這方面真的有爭取的空間而且可 10/15 02:50
39F：→ kruz: 以談的數字應該很大,只是就盡量不要用"不需要"當理由.. 10/15 02:51
謝謝大家的建議 策略
最後又額外拿到10%的增加 最後我proposed salary 小減一千結案
雖然說 保險那個講法被打槍的很嚴重
具體講法是這樣 我跟他說外州保險不適用
想要拿定額補助
HR回我 我所在的州也有他們員工 他們覺得保險可能不好用但不會到不適用
我在信中最後有總結我的經驗技能 跟new grad比較
跟他說我覺得 我應該拿多少
HR回我這個部分蠻合理 (不過我是不懂 幹 很合理怎麼不一開始開這個價
拿我給的range當擋箭牌)
leaves跟加薪HR説 這個討論也算合理
反正包裹定了 週五美西下午四點前要回覆
謝謝大家
※ 編輯: dreler1 (107.15.112.169 美國), 10/23/2019 09:35:19
40F：推 miluco: 其實我覺得這麼遠的遠端工作工作保障是比較低的，我看過 10/24 12:33
41F：→ miluco: 的例子是要裁時通常就從這樣的員工裁起，如果是隔壁城市 10/24 12:33
42F：→ miluco: 或是公司在當地有辦工室可能會好一點，不論決定為何，祝你 10/24 12:33
43F：→ miluco: ㄧ切順利 10/24 12:33