※ 引述《qqqqqmotw (qmo)》之銘言： : 現在的狀況是我目前在日本本社在職中 : 目前因為公司計畫近期想外派我到台灣的公司 : 預計至少兩年以上時間都會在台灣上班(法律上沒有關係的子公司) : 沒有離職,薪資等還是掛在日本本社這裡 : 想請教各位前輩幾個問題: : 1:若長期不在日本工作的狀況下是否還有更新就勞簽的必要? : 有請教行政書士過他說若沒有在日本當地工作則無更新簽證的必要 : 因為就勞簽證是為了"在留日本"才需要的,我的情況不需要簽證 : 等到之後要回日本工作時再重新申請簽證即可 : 即使今年更新後(簽證到今年八月) : 再下次更新時也可能會因為期間在日時間過短而被拒簽 : 但公司的人事叫我還是去照常更新 : 因為他也沒有相關經驗,不確定無簽證的情況下對於公司或我有無其他的影響 : 如果運氣好拿到三或五年就勞簽的話應該就沒事了 : 請問哪一方的說法才是正確的呢? : 2:關於稅務方面網路上是查到 : 一年在日居住未滿183天的情況是可以不繳所得與住民稅 : 請問厚生年金與健保也可以不繳嗎?(資料都是寫継続できる) : 若不繳的情況下對於未來申請永住等會有影響嗎? : 3:如果回台工作後雖然還是領日本本社的薪水(匯原日本帳戶) : 這樣在台灣有需要申報繳稅嗎? : 麻煩各位前輩指點了 : 網路上很少相關案例有點頭大.... : 感謝大家 不是派到台灣但可以參考一下 我是去年11月派到吉隆坡子公司，預計兩年，薪水同樣由日本總公司支付 住民稅：17年所得產生的住民稅從18/06繳到19/05，因為戶籍已轉出，在日本沒有住址， 今年6月起就不需再繳住民稅 (18年1-10月的日本所得） 厚生年金跟健保：公司持續天引 網路上查到說預計五年內的海外出向，還是要繼續繳 之前有打電話問過年金機構，原則上只要日本公司沒有轉出（持續扣年金）就不能一時脫 退 就勞簽證 在留資格是給需要留在日本的人申請，只要你的勤務提供地不是在日本其實不需要在留資 格，跟公司的雇用關係也不會有影響，但如果以後你有打算轉永住的話，最好趕快去更新 ，以免年資計算中斷。 如果有回東京一兩週那種的短期出差其實也不需簽證，只是這段時間的薪資，如果工作內 容是為了母公司的事，理論上公司應該要做國內源泉扣繳 20.42%，因為在日本提供了勞 務 至於個人所得稅部分，參考網站 http://www.hilco.jp/14073879009091 正常大公司的作法應該是會算hypothetical tax，就是假設還在日本上班的話，你領的年 薪會繳多少稅，那個部分會從薪水裡扣掉，然後再加外派allowance等，因海外出向而產 生的當地稅金則由公司全額負擔 我們公司的海外出向是請Deloitte 作個人稅報稅，馬來西亞這邊的報稅基本上不用我自 己處理，不過看會計師事務所的計算，除了日本薪資，另外公司支付的房租跟公司車等全 部都有報收入，而當地稅金是公司支付 最簡單的想法是起碼要保障員工，不可因外派而導致手取分變少，其他就是看公司給多少 allowance跟加給等等 而台灣的綜所稅採屬人屬地主義， 「境外所得」，目前是以「勞務提供地」做為判斷的準則。簡單來說，只要勞務提供地在 台灣，取得的報酬就叫做中華民國來源所得，必須繳交所得稅。（海外所得課稅或最低稅 負就不探討啦 網路上都找得到說明） 所得稅的部分最好跟你們公司HR問清楚，不過不會兩邊都不用繳稅的，也要避免被重複課 稅 你在台灣上班，台灣這邊的公司總會需要幫你報健保之類的吧，即便是台灣人不用工作簽 證但應該還是會有人事紀錄 --

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