(代po) 朋友因為對東南亞滿有興趣，所以有在搜尋一些東南亞區域的職缺。 最近接到TALEVALE TECHNOLOGY CO., LTD.（天慧科技）這家公司的儲備幹部面試邀請， 也很順利地通過複試錄取了。 據我朋友描述，人資（非合作的獵頭公司，就是公司的HR）基本上是有問必答，態度相當 不錯。朋友在一開始就有向人資詢問這是不是博弈公司？人資表示不是，只是畢竟是專案 管理公司，所以會接收博弈公司的案子。 但是前幾天有向公司詢問這個梯次（5月中旬）被錄取的有多少人？人資表示有19個（覺 得滿多的....但由於之前沒有找過東南亞職缺的經驗，所以不知道這是不是常態） 後來也有上一些網頁（例如：背包客棧）看網友怎麼說，感覺上面的人到職時間都不同， 公司似乎一直處於在招募人才的情況。 在面試當下其實人資就有表示，前兩個禮拜是培訓，淘汰率很高，有時候招募10幾個人只 剩下1~2個。另外，人資表示，公司會幫錄取的人付機票錢還有辦理簽證，如果在培訓期 間被公司淘汰的話，則是要自己買機票回台灣，這部分公司不會幫忙付錢。 朋友也有問人資說，既然淘汰率這麼高，為什麼不在篩選的時候嚴格一點？畢竟錄取了選 人以後也要先幫對方付一筆機票錢還有簽證費用，也是成本，為何不在一開始招募的時候 嚴格一點就好呢？人資就表示因為畢竟是海外公司，沒有辦法像其他在台灣的公司一樣， 親自面試應徵者，也就是說沒有辦法在面試的當下看出應徵者的工作態度（例如：會不會 遲到）之類的，所以就會招募比較多人，然後再藉由培訓機制看出工作能力及態度等等的 ，所以淘汰率會非常高。 朋友也有詢問裡面的人大約待多久？人資表示大部分的人在試用期或是培訓就被刪掉了， 轉正以後的人大概就是待半年，之後會有自己發展的考量然後離職。 另外，朋友表示這家公司的薪水算是給得不錯（起薪有45K，轉正以後53K附近...對文組 來說起薪算高），所以他還滿猶豫的，因為一方面很想去，一方面又覺得流動率很高的公 司是不是有點問題？重點是網路上的資訊很不齊全。 所以想要上來詢問到底該不該去這家公司任職，希望版友們可以給點意見，如果有什麼顧 慮不能直接在這裡講的，歡迎站內，感激不盡！ --

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