作者HYL (@EVERYWHERE)
看板Oversea_Job
標題Re: [問題] 美國公司提供機會在台灣工作
時間Wed Apr 10 05:30:54 2019
※ 引述《MysterySW (飯糰丸)》之銘言：
: 如題，這跟板上一般大家在討論或是提問的方向好像相反，
: 可是我也不知道該到哪裡問
: 魯叔我目前在美國是軟體工程師，前幾個星期剛拿到美國公民，
: 然後主管就跟我提了標題這件事
: 公司在新加坡有業務，但是美國跟新加坡的時差在支援上是一個問題，
: 剛好台灣跟新加坡視同個時區，又剛好我現在的身分可以長期離開美國工作
: 所以就是問我說有沒有意願在台灣，在原本的工作內容上另外加上新加坡的支援
: 現在公司是還沒確定這件事是不是真的會這麼做，
: 主管就是問我意願，如果可以的話，大概也是明年才有可能成行
: 我自己是說有興趣，但是當然就是還要再考慮看看
: 我目前的想法是，回台灣的優點就是以美國薪資過台灣生活，醫療方便
: 然後還有可以住家裡省錢
: 缺點的話就是我在美國住七年的東西不好處理
: 但是我後來又覺得我考慮的這些東西好像有點太膚淺了
: 應該會有更多問題我需要考慮的
: 所以想問看看有沒有人有類似經驗的，還有大家的想法如何
在台灣工作領美國薪水的話，很爽，不知是大公司還是小公司，可以
ㄠ到外派加給，出小孩念書的學費嗎 XD
遠端工作爽歸爽，但是還是有一些事情是要面對的，第一個就是你是
遠端工作的員工還是分部的主管，這兩者差很多，遠端工作是非正式
的人員編制要主管相挺，相對的來說主管走人後，第一次裁員絕對是
裁到你 XD 所以這只能當短期的工作，沒有職業生涯可以走。之後要
換到領台幣的工作你可能就幹的沒動力了。
反過來說，你如果是分部的主管，人員配制慢慢增加，那上述問題就
都解決了，大約十年前吧，某美國上市公司的三個台灣主管想回家，
然後公司就讓他們在台灣設了個一百人的分部....
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1F：推 ggggggh: 說的是google? 百人分部 04/10 08:06
2F：→ cityport: 在台灣聘100人便宜?? 還是在美國聘100個人便宜?? 04/10 08:31
3F：→ cityport: 故事可以說得很好聽..但實際上就是cost down 04/10 08:32
4F：→ a000000000: 台灣聘100人的產出不見得能跟美國100人比 04/10 10:51
5F：→ a000000000: 各種問題 沒那摸單純 04/10 10:52
6F：→ flyawayla: 台北bar那麼高, 產出還輸美國平均, 被看不起成這樣? 04/10 12:25
7F：→ sam9595: 跟bar沒有關係 各種collaboration remote office很麻煩的 04/10 14:40
8F：→ sam9595: 如果真那麼簡單 早就把一半的headcount放在印度了 04/10 14:43
9F：推 bluebluelan: 不一樣亞 HQ的人那麼貴當然是放比較有影響力project 04/10 15:00
10F：→ HYL: 我文中的例子是數位潮流，總部在MN，薪水跟台灣不會差到一倍 04/10 16:41
11F：推 fushing: 推原po,遠端工作的員工遇到公司裁員通常都是被裁的第一批 04/10 19:54
12F：推 callTM: Cost down 很下流嗎？ 為啥森77? 04/11 05:25
13F：→ cityport: cost down不下流..但用故事包裝 04/11 12:35
14F：推 laidon: 我也聽過公司把些算單的稅務，外包去印度，失敗又灰溜溜回 04/14 12:23
15F：→ laidon: 來的故事。文化整合真不是件容易的事。 04/14 12:24
16F：→ laidon: 上面打錯，是"簡單" 04/14 12:24
17F：推 cityport: 文化整合當然不容易，不然波音怎麼會外包Max軟體給印度 04/18 04:31
18F：→ cityport: 公司，搞得摔了二架飛機全球禁飛 04/18 04:32