作者AmosYang (泛用人型編碼器)
看板Oversea_Job
標題Re: [北美] 請問主管如何從「吃飯」看culture fit
時間Tue Feb 19 07:42:18 2019
※ 引述《Ouranos (Eve)》之銘言：
: 我是碩士剛畢業、在灣區面試 Data Engineer 職位的 new grad
: 最近有些面試，特別是有一關要跟 hiring manager 一起吃午餐
: 查了網路，大概知道是 hiring manager 用來判別 culture fit 的一種方式
: 但想具體知道主管們到底怎麼從吃飯辨別「這個人適不適合公司的 culture?」
: 實話說，我是那種吃飯吃超慢的人 (一碗牛肉麵大概吃 1~2hrs QvQQQQ)
: 嘴巴裡有食物時，不會開口講話這種...
呃，點量少、小塊、易入口吞嚥的食物？
我同意前面鄉民的主張，這是「桌上有食物的面試」，你的首要考量應該放在「溝
通方便」上。
至於「用餐禮儀」，做到「常識」應該就夠了；以 engineer 職位來說，我想不會
有人在乎你哪隻手拿刀哪隻手拿叉。
: 我不知道自己該不該「作假」，假裝自己吃飯吃很快 & 很健談 & 很外向?
: 因為這種「作假」就好像履歷詐騙一樣，良心上過不去
與其說「作假」，不如想成「工作時的正經面孔」。
例如，自己在家一個人時可以看地獄梗圖科科笑，但在工作場合還是要政治正確、
要有專業素養。你不一定要「很健談、很外向」，但至少要好溝通、能合作共事。
: 所以想請問各位前輩:
: 1. 曾在面試階段與 hiring manager 一起吃午餐的人: 請問你們是怎麼「聊天的」?
: 2. 曾作為 hiring manager 與面試者一起吃午餐的人: 請問你們是如何「觀察的」?
通常來說繞著「溝通能力、看事情的角度、解決問題的能力」打轉算是個安全的選
項；例如：
談談你求學、實習的簡歷，帶入你在那過程中遇過的最大挑戰、最困難的決定、最
難忘的事件，然後說你是如何蒐集資訊、取得資源、與它人協商、解決那問題，事
後回想可以怎麼做得更好，有的沒的。
<編輯補述>
或著，另一種「溝通能力」的表現，就是聊產業趨勢、聊公司營運方向、聊團隊做
事流程，然後「問出讓對方會說出 "That's a good question." 的問題」。
</編輯補述>
或著，其它一些小地方，例如，參加這面試餐會的人可能不止兩人，若有討論到要
去哪裡吃，可以帶入「確認每個人的意見、需求都有被注意到」這種團隊合作的東
西。
結論：講是講 culture fit, 事實上「公司整體 / 部門 / 基層團隊就三種氛圍三
種風向」的情形也是有，而面試你的人自己也不見得知道 culture fit 到底是在
fit 三小，最後常常就只是看 感覺+緣份 了 XD
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.102.149
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1550533350.A.A71.html
1F：推 LilacSnow: 這個是fit hiring manager所以滿重要的啦！ 02/19 10:11
是的，能遇到合拍的上司當然是最好。
2F：推 Ouranos: 謝謝你的回覆! 至少能知道 culture fit 不是想要就能fit 02/19 11:16
3F：→ Ouranos: 的，這對我很有幫助 :) 02/19 11:16
是有可能猜測「概括的產業大方向話題」，例如，與遊戲業界的人可以聊遊戲相關
話題，遇到金融業界的就可能連 "MMORPG" 都沒聽過。或著，有時從公司網站上的
mission statement / core value 也可以猜到一些方向。
但最後多是 感覺+緣份 。
4F：推 awang13: 推推 我吃過幾次還真的不知道是在fit三小，反正公司出錢 02/19 14:15
5F：→ awang13: ，我們聊得開心我就給thumbs up 02/19 14:16
所謂 "shared accountability" XD
6F：→ qmqmqm: 還有一種就是fitting me (我是你boss) 02/19 16:13
XD
7F：→ denehs: 覺得有點想太多了，敝公司午餐的interviewer就是單純陪吃 02/19 16:58
8F：→ denehs: 完全不影響也無法影響結果 大部分公司應該也差不多 自然 02/19 16:58
9F：→ denehs: 不要有太誇張行為就好 02/19 16:58
各家公司有自己的 儀式 與 信仰 XD
然而，我同意「午餐面試頂多是錦上添花」，午餐面試若做了出格的事有可能扣分
，但午餐面試表現得再好也不會扭轉技術面試時的失誤。
※ 編輯: AmosYang (136.56.102.149), 02/19/2019 20:05:00
※ 編輯: AmosYang (136.56.102.149), 02/19/2019 20:10:28
10F：→ cha122977: 我公司的午餐面試是給面試者問問題的機會 02/20 03:32
11F：→ cha122977: 問任何問題都不會留下記錄 陪吃的人也不用寫任何報告 02/20 03:33
12F：→ pttnowash: 樓上 那只是騙外行人的 真的問道地雷問題肯定還是紀錄 02/20 07:29
13F：推 callTM: 因為沒人想跟白目的人工作啊 02/20 10:24
14F：推 donkilu: 我們公司午餐面試也是純吃飯而已 02/20 12:17
15F：→ donkilu: 太白目的人phone screen就會刷掉吧 02/20 12:18
16F：→ annielu: 我記得EY也是有類似的candidate dinner,就是在吃飯的過程 02/24 00:18
17F：→ annielu: 中觀察candidate跟未來上司同事的互動 02/24 00:18
18F：推 callTM: 幾乎有規模的大家的都有吧...如果很討喜當然加分很白目就 02/27 03:30
19F：→ callTM: 扣分二選一的話看喜歡誰這樣而已... 02/27 03:30
20F：推 callTM: 也有我覺得白目的問題...我主管覺得proactive? 所以就看運 02/27 03:33
21F：→ callTM: 氣合不合而已 02/27 03:33
22F：推 chaoyating: 同意 03/03 11:07