背景：目前在溫哥華第三年，當初跟原本的公司提出轉調溫哥華分部， 後來有工作簽後再自行申請技術移民。 職位：PM + BA 前陣子在找工作，有些心得可以分享。但板上很多神人所以其實要寫這篇文章有點害羞， 畢竟我只是一般人，不是那種人家來挖角的那種 以下： 雖然我的經驗比較是在加拿大，但是我想英語系國家都差不多。 在這裡其實非常重要的就是靠關係靠關係和靠關係，在英文就是connection。 當然實力很重要但這裡要講的是軟實力 - 至少讓你有面試的機會。 在英文我們說: get your foot in the door. 就是至少先有踩進門的機會。 舉例1: 前陣子去一家基金公司跟理財顧問見面，我剛好跟他提到說我想要換工作， 他就說：那你有興趣的話我引薦執行長讓你認識, 讓你們互加LinkedIn. 他在你那個業界有認識滿多人。 可以聊聊現在產業的現況。 後來也見面了，執行長大概知道我想要的方向後又再幫我引薦了另外一個人。 同時也跟我說: 平常就要多去參加不同活動，多社交。這個時候就會多多益善 (好吧！應該在台灣也是) 公司喜歡透過介紹的，因為至少有一點保證。 至少人格上沒有問題＠＠ 舉例2: 最近有一個朋友在找工作，他就瘋狂的看LinkedIn，若有看到朋友的朋友在他 有興趣的公司，他就會請共同朋友能不能幫忙介紹。 我其實有點不好意思， 一方面覺得好像在攀關係。 一方面覺得不好意思麻煩人。 不過其實在這邊很普遍。 大家也都很樂意互相交流，認識朋友。 舉例3: 有朋友自己開了startup， 我問他都怎麼找人? 他說他只透過connection。 舉例4: 公司的HR有一次問我一個前同事的評價，因為那個前同事應徵了我們公司 然後HR發現我們LinkedIn是好友。如果我說了好話的話他就會有機會面試。 可惜 那個同事因為大家都很討厭他品行有問題。 舉例5: 不知道Shapr這個App在台灣紅不紅。 這個是工作界的Tinder， 基本上他連到你LinkedIn當你的個人資料，然後你就可以刷左刷右 看看你對這個人有沒有興趣，兩方配對之後就可以約出來交流。 舉例6: 前陣子聽一個podcast是一個女生在IDEO工作分享，主持人問她當初怎麼進去的， 她說就是Connection!! 註：IDEO是一家做設計/設計經驗的公司賈伯斯當初就是跟IDEO合作打造出蘋果部份產品 如果沒有connection怎麼辦? 那就投求職網站跟找Recruiter吧＠＠ 我目前的新工作是透過Recruiter找的，不過在真的覺得這邊有connection無敵 所以我覺得如果想換工作的朋友可以： 1.放話跟朋友說要找工作，請朋友幫你介紹: 我很幸運在這邊有一些很不錯的朋友幫我簽了一些線，他們的朋友有一些人 跟我出來喝咖啡聊聊公司文化和公司案子。有人還願意幫我內推， 只能說這真的滿常態的。這也讓我覺得如果我以後有幫助人的機會我也會好好付出。 當然我覺得這個要建立在想要跟對方'connect'的前提，不是要利用對方靠人家 透過這個方式不僅可以讓你更知道公司內部的情況，案子是不是你有興趣的 也可以知道公司或部門的文化看看自己有沒有culture fit。 2.找很多不同的recruiters 聊聊有什麼機會: 這邊的recruiter也是很競爭的，品質也良莠不齊。 不過跟他們合作的好處就是因為他們賺佣金的，所以當然他們覺得有適合你的機會， 他們也會很幫你！另外就是他們常常有合作的公司，所以也都知道那家公司 Hiring Manager的喜好，也會跟你說大概要往什麼方向準備。 3.自己上網投履歷： 很多會石沉大海但是我覺得如果履歷好好寫的話，還是有很多面試機會的。 4.看自己有沒有特別喜歡的公司，不管三七二十一還是寫信給他們的HR: 如果沒有看到該公司的有適合的職位但你又超喜歡這家公司的， 你就可以用LinkedIn找出他們的HR並且寄信給他們跟他們說為什麼喜歡這家公司， 自己可以為公司帶來什麼東西。我覺得這招滿有用的，當然你要確認你的LinkedIn 滿詳細的不然他們看你的內容沒東西的話應該會傻眼。 我有一個朋友介紹一個在灣區Blizzard工作的人給我認識， 他是溫哥華人但因為太喜歡暴風雪的遊戲了， 就下定決心飛到舊金山到那個一年一度世界最大的遊戲盛會， 他就一直跟Blizzard的人說他有多喜歡這個公司，每天玩，什麼什麼的。 後來Blizzard還真的幫他弄個面試，上了之後公司就幫他從溫哥華幫去加州。 這真是個勵志的故事啊 --

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