※ 引述《auser1777 (一切都太晚)》之銘言： : http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=23004 : 最近看到的一篇關於台美之間的求職報導 : 裡面的台灣部份我非常相信 : 而且頗為寫實，幾乎都遇過 : 但是美國方面真有如此美好? : 美國真有如此夢幻? 美國職場上應該還是有其他的缺點吧? 我的經驗: * 履歷(resume), 一張紙, 完全只寫與求職有直接關係的事, 例如: * 姓名 * 連絡方式 * 學歷(education) * 工作經驗(work experience) *如果你想找 HR 麻煩* ，可附上照片、生日，等等各種關於 protected class 的資訊 :D Ref: https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_discrimination_law_in_the_United_States * 求職信(cover letter), 一張紙, 完全只談與求職有直接關係的事 ，例如: * 我為什麼想在這公司工作 * 為什麼我的工作經驗值得你花錢雇我 *如果你想找 hiring manager 的麻煩* ，可以流水帳式的描述你 的身家背景、心路歷程，看看美國人是否真的有那個美國時間讀你 的自傳 :D ============================================================ 真正確定錄取，開始跑流程後，會要填正式的工作申請書(job application) 這時候就會要一些個人資訊，例如: * 提供法律文件證明你可以在美國合法工作 * 背景檢查(background check), 會需要你的名字, 生日, SSN, 過 去住址 Ref: https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/background_checks_employees.cfm * 若有需要，提供文件證明你的履歷，例如，畢業證書、執照 有些福利，例如人壽保險，就要填受益人資訊 (姓名、連絡方式) ， 與你的關係。 ============================================================ 結論: 基本上，最後一樣會給出不少個人資訊，然而，雇主要求的每 一項個人資訊都必須有正當理由(justification) ；反過來說，若有 正當理由，還是可以就 protected class 篩選求職者，例如，若一 職缺是軟體工程師，那就沒有正當理由要求照片；若一職缺是時裝模 特兒，那就有正當理由要求照片及 portfolio 再，這些資訊依法受到嚴格管制，要有正當理由才能看，不是雇方任 何人都能隨意查看。 : 推 mycamouflage: 履歷確實可以一張紙，不過許多線上公司的線上系統是 06/18 22:02 : → mycamouflage: 會問種族、軍人身份、殘疾、上份工作薪水和離職原因 06/18 22:02 : → mycamouflage: 。只準備一張履歷就投工作，應該就只有去career fai 06/18 22:02 : → mycamouflage: r才有可能吧。至於求職的測驗，一點都不少見。 06/18 22:02 : → azureblaze: 問種族通常是拿來統計到底有沒有就業歧視，人資看不到 06/19 00:07 : → azureblaze: 而就業歧視問卷絕對是選填 06/19 00:08 : 推 yay0909: 我看到大部分resume就是一張紙而已，就連工作三十年的人 06/19 00:39 : → yay0909: 也是一樣，美國雇主看resume平均可能幾秒鐘而已吧，超過 06/19 00:39 : → yay0909: 兩頁其實都有去蕪存菁的空間…另外那些種族的問題都是opt 06/19 00:39 : → yay0909: ional吧，可以不填 06/19 00:39 種族那些，我的經驗是，通常是雇用第三方問卷調查公司來調查，而 參與調查與否，都是隨意；如 azureblaze 提到的，公司方最後只要 統計數據，這類個人資訊，公司方能不沾手就不沾手 :D --

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