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※ 引述《chucheng (時間太少事情太多)》之銘言: : 最近剛好有機會和一間B-round的Startup up相談甚歡 : 假設公司價值從100 million變成500 million,離職時可以賣回給公司變x五倍嗎? : (我猜沒那麼簡單) : 上網查了一下,startup給的股票通常也有vested,假設四年好了,公司如果給你 : 5萬股,你待二年,那就只有2.5萬股。那這2.5萬股,在離職的時候是被迫要用 : 不合理的低價強迫賣回?還是就留在身上當樂透(假使有那麼一天IPO了)。 算是自問自答,上網查了一下,並作了不少功課,分享一下 (可能有錯,歡迎指證/討論) 假設公司在B-round時,估值200 million 而investor已投資(取得的股份),是30% 你拿到公司0.5%,也就是值1 million的股票 (在B-Round要拿0.5%,通常要VP職位) 股票會綁四年,也就是如果公司二年後賣掉,你要嘛待滿四年 或是有的合約就是只有2年,也就是0.25% (這裡假設這種情況) 待滿二年後,公司賣掉(假設500 million) 理論上,你可以最多拿到0.25% * 500m 也就是1.25m 實際上是,投資者通常持有特別股 "LIQUIDATION PREFERENCE" 也就是說,他們可以先拿回他們的投資 假設這30%,是由25million的投資造成的(seed round + a round + b round) 那實際上你拿的,是 0.25% * (500 - 25) 看起來不賴,對吧?半年有55-60萬 pre-tax 1.盲點一: 但比較合理一點,是通常你只拿0.1%,所以上面的錢要除5 也就是你工作二年,拿0.05% 大約是拿到11-12萬的報酬(外加你的base) 2.盲點二: 公司不一定會賣掉,可能會再募資 假設C-round,公司又募了100million,估值500 million 這時LIQUIDATION PREFERENCE就有130million 然後公司最後經營的不太好,用150 millino隨便賣給某大公司 此時,你最後能拿的是 150 million - 130 million 的 0.1% (就算VP, 0.5%) 20 million * 0.5%,也就是10萬鎂 沒錯,公司賣了150 million,你只能分到10萬鎂(還是2年) 很少有公司(萬中選一)能走到IPO的,也因此Exit Plan很重要 3.盲點三 假設你在C-round時不玩了,你可以賣回你的股票給公司嗎? 這裡就有趣,其實公司很常給你的是 option,而不是股票 所以真正的價值又比上面更少了 什麼是option呢?基本上是就是一種Call的選擇權 也就是,在當上,假設你公司一股是20元(上面假設公司估值200 million) 所以公司總共有10million 股 這裡假設你被許的是0.1%的option,也就是10 million * 0.01% = 1 萬股 你工作二年,可買一半,也就是5仟股 也就是未來許你用一股20元去買股 3.盲點四 看出來了嗎,你離職的九十天內必須拿出20 * 5000 = 10萬鎂金的現金 把這筆錢"捐"給公司,才能換到你的股份 這筆錢如果未來經營不好 B-round你進去,分一萬股,離職時滿二年,實現5仟股 此時,投資者站 30%,preference 有130萬要先拿走 萬一最後賣了150萬,你剛好只拿回你的10萬,也就是到頭來一場空 更別說如果最後毀了,賣的錢不到130萬,你什麼都沒有 可參考 http://blog.alexmaccaw.com/an-engineers-guide-to-stock-options 4.盲點五 你離職時,身上會有10萬鎂的流動現金嗎?沒有的話,就881了 就算有,你會想投資一間你都想離職的公司嗎? 如果你覺得他未來很有希望,那你是不是更該待滿四年,好拿全部的option? 5.盲點六 公司的liquidation preference可以是超過1x的喔! 假設投資的130萬,平均是3x,也就是投資人可以先拿回三倍的投資 換言之,就算C-Round後,被賣了400萬,也要先扣掉390萬,剩下的再由大家分 一點小心得 公司的Exit Plan要問,千萬要問 如果是打算被Acquisition,問一下目標區間 這裡有個建議的公式 http://bit.ly/1AhCfSB 我想總比沒有好,實情是,你會發現,Startup給你的option 比你想像中的不值錢很多,尤其如果公司是目標IPO的話 就錢的角度,通常是不值得投資(期望值) 當然,你是來learn vs earn,這就是你自己的決定 畢竟在start up,有機會和投資人接觸,有機會建立人脈,比較少politics等等 但就錢論錢,私覺得是個不太好的投資LOL,尤其是如果他們目標要IPO的話 (除非你真心的相信XD) --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.164.30.216
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1426063417.A.A2A.html ※ 編輯: chucheng (67.164.30.216), 03/11/2015 16:45:35
1F:推 waterdisney: 感謝這麼清楚的說明 03/11 17:57
2F:推 TripleC: 推研究精神 03/11 22:39
3F:推 bambambam: 寫懶人包,給推 03/11 23:19
4F:推 pest: 沒錯 通常大公司的底薪加分紅會高過早期startup期望值 03/12 00:54
5F:→ pest: 這也是很正常的 因為大公司就要靠這樣留住人才啊... 03/12 00:54
6F:→ pest: 不過exit plan如果是被併購本來就是比倒掉好一點的出場... 03/12 00:55
7F:推 aknr5566: 很棒的說明 推推 03/12 11:01
8F:推 jason0123: 感謝詳細說明~ 03/14 04:47







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