在多花點時間分享一些我所看到的現象，也請板上先進別見笑 讓我感觸最深的是我目前在休士頓這邊的石油相關組織幫忙 最早是一群台灣人弄起來的，但這些年來，大陸人越來越多 當然，他們人多是沒辦法 可是我所看到的是大陸年輕一輩的積極參與，從在學校起 他們就開始試著找實習，參加我們社團的活動 然後很容易就建立起人際網絡，然後找到機會去大的油公司實習 等到畢業，即便沒有身分，一樣順利的進到油公司(有些公司不幫忙辦簽證綠卡) 這些人不只是找到工作，還找到很好的工作 我在這社團協助過兩次和BP一起舉辦的職業生涯講座 沒看到任何一個在找工作的台灣留學生參加.. 倒是一堆阿六仔... 前兩天，我在一個活動場合的晚宴遇到兩個專程從Austin開車來的大陸博士生 當天是星期五 一聽到社團在星期天有個烤肉，他們當下報名，星期天一早又從Austin開來休士頓 我在星期一上班就收到他們的mail和履歷...當然，我還擱到一旁晾著 如果是台灣朋友，我的態度肯定會不一樣.. 另外一個故事是關於我朋友，他老婆畢業打算找工作 同時間我的另一位朋友的朋友經營的公司也在找人，線就這樣牽了起來 結果那公司的老闆因為見到都是台灣人，雖然專長不同 仍然以非常合理的待遇聘用我朋友的老婆，從基本教起 最後是我自己的經驗，前一陣子公司裁員 當時我和我參加的另一個社團前輩聊起這件事，也表達自己的擔憂 他就主動問我要不要去他公司走走 幸運的是我目前還在原來公司，也還沒去他的公司 但是當聽到他邀請我去他公司看看的那一刻，那種心情是很感動的 無論大家要用甚麼角度來看我所描述的事情 但是我相信有一點是無法改變的──人脈的重要 特別是在海外.... ※ 引述《stukatw (Stuka)》之銘言： : 我想最直接的方法，就是直接加入這些台僑組織，然後找一些自已的朋友一起 : 加入。這大概是惟一讓這些台僑組織年輕化的方法。 : 我加入了以前大學在DC的校友會。這兒的校友有700 多位。絕大多數是超過五十 : 歲以上的。我知道最扯的是雄中在DC的校友會，聽說有一大堆的日本人 (自已算 : 一下年紀)。我參加的校友會也很積極的在聯絡年輕一代。這禮拜六(11/14)我們 : 還要辦一個老少聚。主要讓年輕一代跟這邊已經落地生根的校友聯繫感情並幫年 : 輕一代的人做一些生涯諮詢。其實做的就是你講的事情。我知道有幾個校友很熱 : 心的在幫年輕一代的在這邊找工作。但首先這些年輕的校友必須來參加組織，不 : 然也無從幫起。 : 代表處的人我也有接觸。其實他們的確有跟學校的台灣同學會聯繫。只是就 : 像你講的，畢了業之後就沒了。除非那些畢業生加入台僑組織，不然就是自求多 : 福。 --

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