題外話 我以前待過一家公司，請病假完全不扣薪水，不夠有薪假 有薪假一年15天，公司還有pension 真懷念.... 不過公司位置對我很不方便，在SOHO正中間 我上班來回要3+ hours.....最後不到一年就閃人了 ※ 引述《cchris (Engineer & travel agent)》之銘言： : ※ 引述《Jason (Jason)》之銘言： : : 因為是第一次拿job offer, 第一次看employee benefits : : 有點看不太懂PTO的意思 : : 在Benefits表裡面 : : 有一欄叫做vacation or PTO : Paid Time Off : : 下面是寫如果服務四年內是4.62hr biweek (也就是per pay) : : 整年就是3 wks : : 也就是說這個PTO我可以自由運用在病假或是放假上囉? : 對 : : 可是在另一欄short-term disability裡面說 : : Employees are paid regular pay for the first 5 days of an illness or disability : : If still unable to return to work the employee will utilizae 5 days of vacation : : time. On the 11th day....(後面就刪除了, 因為我想我應該不太可能一年病到11天以上) : : 這邊我就有點疑惑了... : : "病假"前五天是有pay, 但是之後五天會用到vacation time (no pay?) : 使用休假不代表沒有pay; 休假是你擁有的,它的價值和你的時薪一樣多 : 休假的時候依然有一樣多的薪水拿，但是價值從休假(或PTO)的balance裡面扣 : 所以你的假變少了，但是你依然領到一樣多的總薪水 : (但公司欠你的錢變少, 會計上公司的帳目變得比較好看) : : 如果是這樣解讀的話 : : 那不是員工即使沒生病, 也都要請個五天病假當放假來用? : 這是個嚴重的邏輯錯誤 : 若A則B 可以導出-> 若非B則非A : 你卻推論成 「若非A則非B」 : 正確的推論是: 若你沒有被強迫休1~5天假 表示-> 你沒有生病6~10天 : : 畢竟病假有pay, 放假沒pay : 以這家公司的政策，最撈本的做法是: 每年生病五天 (請病假五天) : 這麼做的話，依然保有15天的休假，所以每年最多可以有20天不必去公司上班卻領乾薪 : 我倒是很有興趣知道這家公司生病11天以後的處理方式，能分享一下嗎? : 用PTO制的公司的缺點就是員工如果很虛，休假可能被吃光光，不能自由休假 : 用非PTO制的公司的缺點則是健康的員工不能隨便以病假之名來休假 (除非裝病) : 這家公司比較像是hybrid式，想採用混合的做法，有PTO又不吃掉太多休假(的樣子) : 美國聯邦政府有10天假日 : 一般公司則是7~12天都有，自由決定，沒有標準 --

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