※ 引述《setu (靠靠靠)》之銘言： : 在下是剛出社會的碩士菜鳥(五月畢業) : 好不容易在從開始找工作到現在快三個月後，終於有三個offer了 : 雖然都只是學術界的研發工程師(都在該州的大城之一) : -position A in MD 年薪還沒正式談，但是對方曾經暗示約只有55k-60k : 工作內容我比較有興趣，對未來不管是轉業界或是續留學術界應該都很有幫助 : -position B in OR 年薪約65k-70k，但也沒有正式談，工作內容也不錯 : 但是因為是在大學附屬醫院內的實驗室，內容比較偏學術研究，會擔心被定型 看到這樣的數字，我個人認為應該沒有太差 很多工科PHD也不會多多少，不要相信30公分的迷思 基本上，有些可以查詢H1B薪水的網站，你可以去看看類似職位地點的薪資 如：http://www.myvisajobs.com/greencard/default.htm 如果公司機構有辦過H1B，資料都應該有 你也可以查到其他同事的薪資 另外勞工局也有各個領域級別薪資標準，很多這的前輩比我還清楚 這就不多提了 先做些基本的認識，是談薪水的條件準備 我不知道你是否已經拿到正式的OFFER，上面有註明數字了嗎? 一般來說，拿到OFFER後還可以回個COUNTER OFFER給公司 比方說對方給你65000/YR，你回信回去希望要70000/YR 或著希望要一些搬家補助或SIGN ON BONUS 最後成交價可能落在67500/YR加些SIGN ON BONUS 只要你文句妥當，這並不會失禮 有時候連假期都是可以談，但是若對方不答應 你還是可以接受OFFER去上班 我個人覺得，我們臺灣人有點HUMBLE 遇到薪水這種事總是有點綁手綁腳 我自己也吃過這種虧，別忘了，美國是個資本主義國家 你的薪水也代表著你的身價以及能力 同樣的，雇主也不是在經營慈善事業，如果一個工作給你兩萬你就要作 他會沒事再給你多一點嗎? 常常有人說沒身分，一切不要求太多 我覺得這也許對，也許不對 前一陣字大家才在吵什麼為了台灣人未來找工作的機會 千萬不要隨便毀約 那照同樣的邏輯，如果台灣人都願意接受比行情低的薪水 那未來誰要用高薪請你台灣人? 我的自己親身經歷 不要小看第一份薪水的數字 你日後調薪換工作也是從這個基準起跳 你第一分工作的薪水是六萬或七萬，在未來調薪或跳槽的基準就截然不同了 你有OFFER，就表示這邊缺你這樣的人才，特別是可以拿到三個 在進退拿捏得宜的基礎上，別虧待自己.... --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 70.246.27.143