※ 引述《traystien (青春18きっぷ)》之銘言： : ※ 引述《traystien (青春18きっぷ)》之銘言： : : 1. 你所認識的國際移工(外勞)，是怎麼樣的印象？過去有沒有接觸過的經驗？ : : 2. 你是用什麼角色或位置去認識他們的? : : 在接觸他們時會有甚麼樣的情緒 (害怕? 鄙夷?) : : 如何處理？為什麼要處理？ : : 3. 自由分享囉 : : 七點二十會有記錄片放映 : 公視 有話好說 關於外籍家務工與休假 與 跨國灰姑娘讀書會 : ptstalkbook.blogspot.com/2010/01/global-cinderellas-migrant-domestics.html : 本來要放的 菲籍女傭的悲顆 : http://video.google.com/videoplay?docid=6858131449488859479# 今天例會中說明時用的書摘 先附上 之後再整理過 藍佩嘉 跨國灰姑娘-當東南亞幫傭遇上臺灣新富家庭 (台北行人, 2008) 摘要 導論: 第一章: 合法的奴工 亞洲的客工制度 經濟發展後，亞洲地區的兩種跨國人力流動: A. 自歐美等核心國家來的白領技術人員 B. 低勞動成本與低技術的亞洲移工、客工制度 甲、輸出國：政府成立單位或國營公司負責並鼓勵出國短期工作(58)、 早期為國家對國家雇用、鼓勵海外國民匯回所得 乙、輸入國：地主國對移工的嚴格規範：短期居留、個人來台、不得入籍 丙、私人仲介：雇主與移工的中間橋梁，在雇用過程中扮演關鍵角色、 提供合法或非法服務，逐漸取代國家對國家的直接雇用 丁、移工：被剝奪公民權力的階級，否則或無國家力量介入，客工制度無法運作 (被視為可拋棄的勞動力) 戊、台灣的外勞政策： i.產業界勞力短缺 (多數台灣人不偏好3D工作: Dirty, Danger, demine) 為滿足低技術勞力密集產業需求而引進 ii.本地家務勞工短缺: 1.本地女性對與雇主同住工作形態不感興趣 2.外國勞動力提供價格相對低廉 3.台灣女性勞動參與率提高，但社會期望仍停留在應由兒子負責照顧父母 (而非託付機構)，並由女性負責家務。 4.對孩童照顧與老年人照顧的需求 iii.政府規範 1.沿襲鄰近國家(港、新) 甲、同: 引進外籍家務工推進本地女性進入就業市場 乙、異: 引進資格在於政府認定的需求程度 (監護工易於家庭幫傭) 將婦女定義為私領域中妻子與母親的角色 2.誰可以成為我們? 保持看得見的族群界線 恐外與血統主義 3.外勞外交: 政府對政府協調勞工事務、政治連帶 4.種族化的階級主義 甲、專業白領外國人: 個別許可 無配額 滿七年可申請永久居留， 無犯罪紀錄且足以自立者可歸化 需要的人才 乙、低階移工: 客工模式 避免成為永久移民 體檢 無法自由流動(更換雇主) 理想的僕人(而非公民) 丙、涉及個人的公民身分與其國家在世界體系中的階層 5.供需失衡下的仲介: 甲、臺灣薪資較高、工作期間短、配額有限: 強化工作機會作為一種籌碼 仲介費高 剝削容易 乙、爭取雇主的委託: 甚至給予回扣 第二章 誰是外勞: A. 新與舊的族群他者 (原住民v.s. 東南亞來的外籍移工) (古時的西洋番 v.s. 現時的洋人) B. 種族歧視 C. 聰明刁鑽的菲傭與單純溫順的印傭 甲、 教育資本與語言資本 乙、 刻版印象與語言利基: 被放大的文化差異 丙、 理想僕人的招募、訓練展示 丁、 移民工間的分化: 不同族群的潛在競爭關係 D. 階層化的他者: 次等他者 第三章: 女人何苦為難女人 台灣女性雇用家務工原因、是否影響家庭關係與性別認同、如何劃分與家務工間界線 女傭、女雇主(媳婦)、婆婆(丈夫…)、孩子間的關係 雇用原因: 在家托兒照顧 全天候家務幫手 外包照顧公婆的責任 尋求: 廉價勞動力、便利的服務、女性角色與責任的代理人 擔心: 在家角色被取代(婆婆也會有) 階層化的母職: 使保母成為母職的夥伴而無取代母親之虞 卑微的家務工作與精神層面的工作 性別不平等從未因階級不平等的取代而消失，女性雇主仍面臨好太太、好媽媽、好媳婦的 性別規範與社會壓力 第四章: 跨越國界與性別藩籬 A. 為何女性移工要赴海外工作: 大部分的菲律賓與印尼移工是自己決定出國，甚至不顧家庭反對 並非推力(國內貧窮)與拉力(海外財富)作用下的必然結果 大部分的移工來自母國開發程度較高地區 跨越國界的賭博: 經濟誘因、海外生活的文化想像、從持家到養家、自主空間、逃離束縛 B. 代價: 女性移工在照顧他人家人時，履行自己妻子與母親角色的困難。 難以建立自己家庭的單身移工 C. 女傭或女主人: 對移工而言，私領域的顧家與有酬家務工作間界線模糊 第四章 灰姑娘的前台與後台 家庭作為工作前台: 區隔、隱私、監視 (害怕變壞) 周日的後台領域: 移工的對抗空間 離開雇主的監視 自主權 都市裡的邊緣客人: 中山北路 火車站 (鄉民口中的"東南亞租借區") 第五章 屋簷下的全球化 幫傭對待雇主的態度類型 前後界限 整合 區隔 階級/國別差別 接受 尋求恩庇 保持距離，以策安全 質疑 強調地位近似 掩飾先前背景 僱主的類型： 家庭界限 納入 排除 階級/國別差別 強調 家母長制 疏離權威 淡化 情感關係 生意關係 結論: A. 越全球化，也越分化 B. 界線的模糊與不連續 甲、 家務工作的連續性: 女傭或女主人 C. 階層化的他者 移工的種族化: 國族界線、私密家庭生活的捍衛、勞動市場階層分化 --

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