新聞網址：https://health.ltn.com.tw/article/breakingnews/4492245 原標題：好「薪」情！ 彰基醫院年終獎金曝光 羨煞業界 內文: 〔記者湯世名／彰化報導〕好「薪」情！彰化基督教醫院營造護生、護理師與主管的友善 護理職場，更從「薪情」出發，2024年年終獎金今天曝光，與近5年來年終獎金介於2.8個 月~3.1個月（全薪）相去不遠，羨煞業界，此外，彰基因應護理人力荒，在友善工作環境 和薪資福利方面都大幅提升，今年1至10月共有212位新進護理人員加入，新人試用期離職 率從前年29.4%驟降至今年14.6%，不僅提高留任率，更讓彰基體系護理人力達到創院127 年的新高，達到4077人。 彰基總院長陳穆寬指出，為了鼓勵新進護理師的加入與留任，院方在護生培育方面，提供 1年13萬元就學獎學金，推出5000元的實習生回流獎金，提供最後一哩學生免費實習及最 後一哩到職留任津貼每週最高6000元，並與學校合作1年12萬元的五專生展翅計畫。 在護理人員方面，彰基為了讓護理人員能夠平衡工作與生活，設計多元職務和彈性班別， 提供更彈性的工作時間，鼓勵二次到職，貼近護理人員的需求。彰基也配合政府推動住院 整合照護，實施輔助人員照護分級，與照護科系合作並引進外籍看護工減輕護理人員的工 作負荷。同時，彰基投入大量智能化設備，提高護理師工作效率，設立不同額度的工作津 貼，並提高留任獎金，擴大簽約對象，提高大小夜班費及假日上班津貼及提高能力進階津 貼。彰基提供公費公假支持五專學歷的護理師進修，並在院內開設二技學分班，同時與學 校合作，替未能取得護理師執照的人員舉辦國考衝刺班。 為了舒緩護理師工作壓力，彰基每月舉辦免費到電影院看電影；為新人特別成立護昕團契 首辦153位試用期內新人參加兩天一夜的公費公假杉林溪減壓之旅，體驗放鬆與愉悅；院 方定期給予員工迎新送舊/歲末聚餐費用；若員工不慎遇到詐騙，陳穆寬更指示提供無息 還款減輕經濟壓力，讓員工安心上班。 陳穆寬表示，希望透過投注雙双「心/薪」情，全力感謝照顧辛勞的護理人員，鼓勵新進 護理師加入及留任並提高護理師的工作滿意度，增強護理團隊的實力，以更好的醫療人力 來照顧患者的健康。 心得(夢境)： 看到護理部特別寄信轉知新聞稿：經營優質職場的時候 大家開始熱烈討論，怎麼可能是全薪! 歷年來都是固定薪資(不含夜班費、績效)， 而且每個單位的病房津貼、每個人的夜班費都不一樣，怎麼可能!!! 隔天就護理部寄信說明，全薪的概念是不含績效獎金喔! 跟往年一樣喔! ok~什麼全薪都是發新聞稿用的! --

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