https://i.imgur.com/pp4Im04.jpg https://i.imgur.com/RJctO5X.jpg 台灣護師醫療產業工會【聲明稿】 [發稿日：2022/5/23] 護師工會，嚴正譴責醫師公會全國聯合會發文阻擋護理人員法37條密護改刑罰相繩，並且 模糊焦點，表示會影響民眾醫療權益，與事實不符，真實是為了降低人事成本，不顧病人 安全護理照護品質行為。 本會對於醫師公會全國聯合會，竟在5月19日發文要求各縣市醫師公會，建請貴會就 立委委員陳靜敏所提出「護理人員法第37條文修正草案」案，向立法院各黨團及轄區立委 說明表達相關疑慮，務必促使各界正視正是該法疑慮，妥善協調處理，請 查照。 尤其在說明二，該修正草案將原本以行政罰處罰之「未取得護理人員資格，執行護理 人員業務者」，改以刑罰相繩，首當其衝將「影響民眾醫療權益」，明顯混淆視聽，與事 實不符，此主張為醫院雇主和診所雇主為降低人事成本支出，所為之掩飾說詞。 且依據醫師公會全國聯合會所提出附件主張，該修正難以提升護理人員保障，甚而加 劇血汗護理困境以最新出爐的護理人員執業率統計，已下降到 58.4%，其成因包括薪資低 、工時長、業務沉重又無新血挹注，更證明該醫師全聯會明顯推卸責任，因為上述的成因 ，都是因為醫院診所僱主們，不願意提高薪資增加護理人員工作收入、剝削護理人員違反 相關勞動法令，導致護理業務沉重，護理人員紛紛離職，而護理新血看到如此低薪血汗護 理職場，當然不願意進入，因為外面的工作，薪資以及工作風險、壓力，都比醫院的薪資 收入還好，相對有保障，請問這樣子，護理人員為何要選擇在醫院和診所工作，以及新冠 疫情後，醫院的防疫津貼發放態度以及對於感染後的職災處理行徑，也讓大家護理人員寒 心，導致愈來愈多護理人員離開職場，這才是真的事實。 然，這些醫師全聯會的上位醫療管理者雇主的分身們，不去檢討長期為了降低醫院人 事成本，剝削護理人員造成的勞動條件惡劣、低薪給予，以及濫用護理人力狀況四處跨科 支援、負時數等情形，並且針對這些問題進行實質改善，自然可以改善護理人員留任和促 使返回醫院上班意願。 反而，濫用人民對醫師的信賴，公然說謊與事實不符的說明，竟然說「未取得護理人 員資格，執行護理人員業務者」，改以刑罰相繩，首當其衝將「影響民眾醫療權益」，去 要求各黨團及轄區立委阻擋修正草案通過，這樣的行為令人唾棄，更讓所有的護理人員看 見，真的就是欺負護理人員的行徑，令人無法苟同之行為，若這樣的訴求可以成立，那有 關於醫師法28條未取得合法醫師資格，執行醫療業務，處六個月以上五年以下有期徒刑， 得併科新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰金，也應該像醫師公會全國聯合會的要求 移除，只要行政罰即可，不然會首當其衝將「影響民眾醫療權益」之邏輯處理，看看這些 醫師們，以及民眾可以接受嗎? 護師工會，對於醫師公會全國聯合會之行徑，無法苟同，並且嚴正譴責這樣混淆視聽 行為，也要求相關各黨團及立委們，不要阻擋護理人員37條修法，，若有阻擋情事發生， 護師工會亦會發動全國31萬以上有執業執照護理人員及家屬，拒投擋修法的立委，讓這些 立法委員們無法當選，立委明年要選舉，我們護理人員可以站出來，用手投票，捍衛護理 人員的執業、職業權保障。 https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid026urdhsAmc5v3DmSaDX74MhZMvv4 86AYAwkAbLajr3fem53aPz4k8kt1JLPsoqxVml&id=100064714329375&mibextid=Nif5oz ---------------------- 【入會辦法】 https://tinyurl.com/y7yypw6o 【捐款支持護師工會】 本會帳號：台灣銀行(004)224-001-01260-5 戶名：台灣護師醫療產業工會 陳玉鳳 捐款後務必來信對帳：[email protected]　 ---------------------- ※ 編輯: beverlylily (42.72.201.217 臺灣), 05/23/2023 21:56:47