休無薪假 月薪可低於基本工資 中時電子報╱唐鎮宇／台北報導 2008-12-13 03:37 勞工休無薪假，薪水可低於基本工資！勞委會昨表態，無薪假須經勞資雙 方同意後才可實施，若工時因此縮減，每月工資可按比例減少，不必符合 最低基本工資。 勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，基本工資的定義，是在勞工工時符合 勞基法規定的「兩周八十四小時」狀況下，每月薪資最低不得少於基本工 資一萬七千兩百八十元，但若勞工休無薪假導致工時減少，薪資是可按工 時減少比例縮減。 因無薪假導致薪資減少，相關權益是否會受損？孫碧霞表示，計算平均工 資時，依法應將無薪假期間扣除並往前推計，故資遣費與舊制勞退金不受 影響。新制勞退金原則依實際工資提繳，但勞資協商時，勞工可要求雇主 按原定薪資提撥。 孫碧霞表示，若因無薪假導致薪資總額變動，勞保也必須要按實際工資投 保，若薪資低於一萬七千兩百八十元，月投保薪資仍要依勞保分級表第一 級（即一萬七千兩百八十元）投保。 但孫碧霞強調，無薪假必須經勞資雙方同意才可實施，若雇主片面宣布實 施無薪假，勞工依法除可要求雇主返還這段期間的應得薪資外，還可不經 預告終止勞動契約，並請求資遣費。 台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示「無法接受」，他認為當初規定月薪的基 本工資是為維持勞工的基本生活水準，但現在的解釋又變成是日薪制或時 薪制的精神，對勞工的影響實在太大。 全國產業總工會理事長施朝賢則表示，勞工如為共體時艱而休無薪假，投 保薪資因而降低，放完假被裁員，請領失業給付金額損失由誰承擔？ --

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