: 這也只不過生存在這個世界 : 聊表安慰的東西是多還是少而已 : 我指的不是得到薪水的多少 : 白領勞工一個月賺一百萬 : 藍領勞工一個月賺一千塊 : 但是他們都被剝削 : 你懂我的意思吧？ 我的意思是指說 很多人會不自覺地去怪罪那些白領階級 覺得他們賺那麼多錢 相對而言 藍領勞工只有一點點錢 白領賺走了藍領應得的錢 後者真的太悲慘了 好 但我覺得 這也不是該互相爭誰比較可憐的時候 我覺得 有點像在玩股票市場一樣 基本上不論是自己資本較多或是較少的個體戶 其實會賺到錢的人真的少之又少 也就是大家都賠 真正了解股市動向的是那個幕後操盤手 以及很大很大的企業財團和政府高層 其實我也不很懂 只不過我覺得把他的字改成勞動市場的話也差不多吧 而白領階級卻往往會有一個通病 覺得自己比較高階 賺比較多錢 所以不覺得自己很可憐 但是其實實際上他們明明就可以賺到一千萬 可是被上面的人層層剝削 而老闆的薪水幾乎都是那個人出的 薪水只剩下一百萬後 仍然不自知的沉溺在經過兩相對比之下所產生的一種莫名的快感 也就是說 他們的自我意識反而比那些藍領的更難去獲得 這難道不是件很可怕的事嗎？ 還有你說你覺得為什麼要有勞工退休金呢？ 你覺得有跟沒有都沒差對不對？ 你這個就是之前人家所提的 勞退金到底是工資之延遲給付還是恩惠性給予的爭議吧？？ 如果是舊制的話 雇主每個月提撥薪資總額2%~15% 被平均後 每月是12.5% 到由主管機關會同財政部委託的金融機構裡 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益 然後有個勞工與雇主共同組織的勞退金監督委員會負責監督 不過根據調查 台灣中小型企業平均壽命不到13年 所以其實大部分的私人企業勞工都無法領取 所以有跟沒有 其實真的好像沒有差耶 不然就把你惡意解雇再錄用 以前的年資就都沒啦 哈哈 那如果是新制的話 因為他是個人帳戶制 雇主每月被強迫提撥最低6%到勞保局或保險公司 或者你自己也可以去提撥0~6% 加上年資可以帶著走 被惡意關廠也不怕 所以這樣也就確定了他們對於勞退金的所有權啦 就是這個的確是額外的一筆費用吧 順利的話 喔 謝謝你讓我又重新溫習了一下之前阿達講的社課內容 如果有任何問題歡迎請找他喔 我只不過是他的一名小到不行的徒弟而已喔 --

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