【記者曾美惠台北報導】6月畢業季，許多新鮮人紛紛投入職場，過 去被稱為「獵人頭公司」的「人力派遣公司」，也是新興的重要求職 管道。昨天在世貿舉辦的「就業嘉年華」活動中，即邀請Career就業 情報總經理朱承平、藝珂人力資源公司總經理陳玉芬、萬寶華人力資 源公司總經理李崇領、精英人力資源公司副理朱哲志等人以「人才派 遣新趨勢與新思維」進行座談。 陳玉芬分析，該行業之所以興起的原因在於，企業為因應經濟不景氣 ，必須降低成本，因此，在許多非核心人力便採取派遣的方式。目前 許多公司有1／3以上的人力都是以短期方式聘僱人員，其中又以外商 、金融業最喜歡。 李崇領表示，這種方式在歐美各國行之有年，在歐洲已佔勞動人口的 15％－18％，美國為10％，荷蘭甚至達到50％。他也認為，企業除了 要降低成本之外，人力的彈性運用更是此種行業興起的重要原因，企 業可用承接計劃的方式聘請短期專業人員為其工作。 不過，人力派遣的求職方式，求職者即使被錄用，也僅是派遣員工， 並非正式職員。李崇領提醒求職者必須先做好心理準備，彈性規劃生 涯。他建議，先將自己想要嘗試的工作列表，利用人力派遣的方式簽 定短期契約，嘗試各種工作，不僅可明確找出方向，更可讓自己增加 工作經驗。 朱哲志認為﹐無論在何處工作﹐求職者應該力求工作表現﹐時時存有 好奇心﹐累積自己的能力﹐也會有成為正式員工的機會。當然﹐適時 的投資自己﹐尤其是語言能力﹐也會成為求職利器。 朱承平則表示﹐派遣人力因為屬於短期契約﹐因此進入大公司服務的 機會相當大﹐一個以派遣人力在IBM﹑微軟上班的人﹐雖然不是正式 員工﹐但在大公司上班的經驗﹐必定對將來求職有所幫助﹐千萬不要 輕忽每個工作。他同時指出﹐派遣人力因為不是公司正式員工﹐無法 加入工會﹐但同時也不必捲入公司的人力鬥爭。 陳玉芬表示﹐派遣人力的方式在工作時數上相當彈性﹐不一定要朝九 晚五﹐對於二度就業婦女相當有利﹐而短期契約可依個人規劃簽訂﹐ 長則1－2年﹐短則幾個月﹐對於工作銜接不順利或準備出國者相當有 利。 陳玉芬同時指出﹐過去人力派遣主要鎖定中﹑下階層的工作者﹐不過 近幾年對於高階專案人員也逐漸重視﹐許多公司希望借重擔任公司高 階經理人才的經驗﹐為其服務﹐因此經常會以專案方式尋求人才﹐她 預估﹐退休人才將「退而不休」﹐成為派遣人力的新族群。 2005-06-25 --

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