我大概看了一下這些討論,我也想要發表一下我的想法... 整個看下來,似乎面試的目的是要選擇可以參加團練的"樂團團員",而不是 選擇可以參加台大管樂團這個"社團"的"社員",對吧? 我的意思是,即使吹奏上不夠資格的,或根本就沒碰過樂器但是很喜歡管樂, 想要加入這個社團的,應該都會被歡迎到這個社團逛逛看看,或許參與一些行政事務, 對吧? 我原來也很不懂為什麼要有面試,因為如果是一個"社團",好像我還沒聽說過加入一個 社團還要先面試...想了很多社團,好像還沒想到有任何一個這麼強勢的... 如果是連參加這個管樂團這個"社團"都要經過考試,我覺得好像說不太過去, 但是如果是從團員中選擇可以參加團練的"樂團團員",我想這也是沒有辦法的辦法, 除非台大多弄出幾個管樂團,否則這個好像沒有辦法避免. 如果面試的目的是挑選夠資格參與團練的新生的話.... 那麼我想很白目的說一句... 為什麼老團員都可以直接保送? 我的意思是...萬一有不少新生程度超越原來在樂團 裡面吹的學長姐的時候,那麼學長姐是不是應該要被淘汰一下? :-) 我想原來李仁傑會提他看不懂為什麼一個社團要對新生面試是有他的道理的, 因為這只是一個社團,如果參加社團都還要看團裡面的老生的意見,各位不會覺得 自己太強勢嗎? 既然是一個學生社團,應該是台大的學生就有加入的權利吧? "台大管樂團"這個社團倒底是誰的?應該不是先進去的人的吧? 我的意思是,先進去的人似乎沒有權力拒絕學弟妹參加這個社團的權利. 所以,我覺得重點似乎在各位想要把"社員"跟"樂團團員"分開,這點我覺得似乎應該跟 新生再說清楚一些,但是好像冒出一個問題....就是好像應該新生老生一起來考...:) 如果一切都是為了音樂的話...沒有人可以被保送吧? 誰知道學長姐是不是一定吹的過 新生? :-) 我在美國的學校有三個管樂團,只有要吹wind ensemble才要考,其他兩個都不用. 考wind ensemble的時候,考的東西好像比你們簡單... 我們考半音階(任何速度任何音域),一首指定曲,一首視譜... 我們還沒要求任何大小調音階,也沒有要求要用斷奏來吹半音階,也沒要求要吹多 大的音程... 不過相信我...光一個半音階程度是怎麼一回事就出來了... 指定曲大概可以更確定一下... 我們樂團裡面豎笛這個聲部的人變化不大,但是大家每學期 重新考過後,就要搬風,因為考試沒吹好馬上位子就會往下調... 不過,為了公平,這也是沒有辦法的事... 各位要不要參考一下這個做法? :-) 這樣絕對會很督促大家要個別練習,更好是出去找老師上個別課. --

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