有點不知道該怎麼辦... 大場面的人員調度真的是非常的困難， 我知道大家都很盡力的在配合社上的時間， 但是因為無法提早給大家行程表，因此常常要面臨臨時通知排戲的狀況， 又因為演員眾多，常會有東缺一個人西缺一個人的狀況。 當初曾經承諾大家，每次人來都會做最有效的運用， 但是因為現在場次都還不算正式地走完， 所以似乎沒有辦法特定地要某些人來刁某些段子， 但是有些畫面，演員來不齊又無法讓導演順利地掌握感覺， 更礙於我們非專業劇團，常常有些地方導演感覺不對， 但無法拿捏究竟是我們沒有把她要的感覺做出來還是設計上的問題， 而代排的制度也許只是讓導演較為順利地掌握畫面， 在每次都有缺人的狀況下，實在很難有那種「這部分已經排完了」的踏實感， 但是，每次要戲份不多的演員來，在旁邊等待了很久， 才排到一點點、甚或沒有排到，也不是很好的方法， 但我們的狀況又讓導演無法預估究竟這一場會排多久， 因為我們非專業演員，所以沒有辦法導演說什麼感覺就做到那種程度， 因此在排下去的過程中，不可能「只排走位」， 因為感覺不順、走位當然就不順， 但是這些因素常常是相互影響的， 常安慰自己說，等這一陣子過了，每一場都排過一次以後， 行程表比較容易出來，也比較能夠「人盡其用」， 但目前的狀況實在令人憂心，不知道該怎麼辦， 才能夠讓來的人都有事情做，並且那場次要到的人都能夠到， 否則每次代排、或者有人缺席，這樣的情形真的很難解決， 而雅蓉那邊也沒有辦法確切地掌握每日的進度， 因為我們的狀況就是那麼多.... 唉，不知道有什麼比較有效的合作模式呢？？ 又，同時有「排戲」、「身段」、「唱腔」三條線在進行， 人員的調度、場次的分配又應該如何比較妥切？ 真的有點混沌了~~不知道大家有什麼比較好的建議否？ -- 我是如朝露的過客 終會消失在自然的定律中