※ [本文轉錄自 NTU 看板 #1GvrcH1b ] 作者: Jasy (傑西) 看板: NTU 標題: [校園] 同學，您被「獎勵」到了嗎？ 時間: Sat Jan 5 06:36:50 2013 【同學，您被『獎勵』到了嗎？】 研究生協會將於今日（1/5）的校務會議中提出臨時動議，要求校方就先前修訂之「研究 生獎勵金實施辦法」，加入或改善現行實施辦法之闕漏，以保障研究生之實質勞動權益。 在此，研協及工會將呼籲校方，應完備三大面向：程序、保障及最低工作條件，以正視研 究生勞動權益！ 一、程序面：薪資次月準時發放、明定違反懲處機制、修法需經生輔會 ．薪資發放遲延的慣例明文化，無助於減緩研究生的生活衝擊，校方應參考準時發放的他 校流程，進行檢討改善。 ．實施辦法中並未規範系所與用人單位的權責與注意義務，可能使申訴管道形同虛設，應 明定違反之相關辦法以避免衍伸爭議。 ．實施辦法之修訂，將會大幅影響研究生勞動權益，故應經學生輔導委員會審議通過。 二、保障面：相關文件一式三份、完整明訂申訴機制、職災補償加強保障 ．相關文件既和學生、用人單位與系所辦公室權益相關，即不應只有研究生立據負責，應 由三方共同簽章並各執一份以保障各方權益。 ．申訴機制應明確訂定申訴程序、成員組成基準等原則，並補入校級申訴受理機制。 ．此外，學生在實驗或田野時，亦有職業災害的風險，學生平安保險的限額不足以完整保 障，應設計補入相關職災補償機制，以避免學生無處求償或與教授間的爭訟。 三、最低工作條件基準應制定 透過制定最低底限的工作條件基準供系所依循，以切實保障學生學習與休息時間。而詳細 的工作時數、休息時間與時薪等，可委由各系所彈性訂定。 最後，我們仍然要再次提醒校方，勿以「學習」為名，忽略助學金工作本身所具有的勞動 性質；勿以文字遊戲，規避研究生勞動的保障義務！ 臺灣大學第四十四屆研究生協會暨台灣大學工會共同聲明 2013.01.05 --

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: Jasy (114.42.2.126), 時間: 01/05/2013 07:48:06