: 自大一上參加了單車社的迎新開始 : 逐步接觸單車活動與眾多同好 : 經歷過"參加者","協辦人","主辦人"等階段 : 投入社團的時間和精神與日俱增 : 由於對單車運動,社團的喜愛及熱情 : 使我希望藉由社長選舉 : 實現自己對於單車社的理想與期許 : 推廣單車活動 培養運動精神 挑戰體能極限 以及 建構一輩子的美好回憶! : [ 政見 ] : ＊社課內容 : 1. 多媒體呈現Bicycle Life : 除了由教學講授單車知識，另外配合投影機,筆記型電腦等多媒體設備，以相關影片,相 : 片及遊記分享，呈現單車運動的多元性和趣味性。 這個這學期做的還不錯 有新的方向 : 2. 專業技能的傳承 : 單車活動能夠順利進行，前人經驗的傳承，和現行各人的努力同樣不可或缺。 : 單車社與車友累積的寶貴經驗，皆存在值得往後借鏡,師法的部份，為了讓社團有承先啟 : 後的能力與表現，我有以下建議... : ＞保留書面檔案，同時進行電子檔工作 : 現行ptt中，收錄各類型的文章，而活動（尤其是大活動）最需要參考的資料如收 : 隊記錄,遊記等等，須加同時以書面檔及電子檔型態保存，另外文章的歸檔需更加明確，某 : 些久未更新的部份，則需加以更新。 這個呢? 收隊紀錄在哪裡? 整理到哪了 : ＞專業技能的傳授與學習 : "技能傳承"是單車社的命脈，從車輛維修,組裝，活動的籌劃,舉辦,帶領及善後，乃至於 : 宣傳推廣的作業，維繫著單車社團的運作。 : 許多資深社員與車友，擁有一套自己對單車的體悟與獨門絕學，我個人因向他們請益而 : 受惠良多，唯對某些技藝的學習上有欠天份與苦功，故深引為憾；然而這些獨門絕技若隨 : 資深社員的引退而失傳極為可惜，目前亟待新進人才承先啟後。 這個呢? 做過哪些努力? 還是說要拿沒新生作為理由? 我有看到社長帶人去色彩買東西 可是我並沒有看到社長鼓勵人去車店學修車 請告訴我 這方面這學期有什麼進步? : ＞建立通聯資料庫 : 承上，由於平時社課存在限制，無法深入教授專業技能，我希望藉由建立與資深社員及 : 車友的通聯資料庫，讓有心學習專業技能的社員，可以從此管道汲取知識,接受個人指導 : ，而資深社員及車友們的經驗和技能，亦不會因為時過境遷而遭到遺忘。 這個呢? 連這學期的通訊錄都會拖到現在還生不出來...... 社長 這是你的政見... 這是你的政見!!!!!!!!!! 你打算拖到什麼時候? : 3. 女性社員的單車經驗談 : 以往單車給人陽剛的印象，但運動風氣改變，越來越多女性單車玩家以她們的行車經驗 : 為傲。然而專為女性設計的單車用品或資訊，常遠較男性單車族貧乏，有鑑於此我希望社 : 課可以撥出１～２堂的時間，來進行女性單車經驗交流的活動，促進大家對於"女性和單 : 車"的了解。 這格我覺得做的不錯 非常值得鼓勵 : ＊社團營運 : 1. 招募新血 : 除了藉由社團聯展,迎新茶會,迎新夜烤，讓沒有單車旅行經驗的同學認識單車活動，最 : 直截的方法，還是騎上單車去體驗！ : 週六日的修推活動是好機會，且有鑑於大家對於大活動的踴躍報名，若可以將兩天一夜 : 的大活動難度降低，修推化，抑或說是"迎新宿營"化，不外乎是一種招生良方。 這個還可以 持平 不過花東以來新生都不多 請提出解釋與改進建議 : 2. 行事曆 : 明確的行事曆規劃，能夠提高辦事效率，並給予社員規劃時間的方針，建議行事歷以大 : 圖輸出方式貼在社辦牆上，除了佈置的效果，亦可給予社員及有意願入社者一個參考指 : 標。 持平 做的可以 : 3. 幹部 : 我希望與所有幹部維持良性的溝通，同時尊重幹部的權責與專業，並在彼此需要技術或 : 人力支援時，可以相互調度,分工合作。 : 有鑑於自身擅長的技能，以及對某些專業領域的知識有限，我希望大家能不吝情指導。 : 社團的性質和企業或政府不同，大家因為相同愛好和興趣而投身社團，祈使大家能各司其 : 職且相處融洽，在單車社與單車旅行中，找到最適情適性,屬於自己的自由領域。 這需要我很直接的點出來誰沒做好嗎? 返社費收的如何? 收隊紀錄為什麼可以一拖再拖? 社辦的大掃除呢? p2的社務版呢? p1的整理呢? 我話說在前面 這禮拜五 武嶺行前會前 我沒看到基本的工具整理好 社車沒整理好可以讓我給借車的人借車 我會慎重考慮是否請辭台大社內武嶺主辦 我沒有意願接下一個沒有好的工具好的社車的的活動 可以做好的事情 為什麼不做? --

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