: 1.場地更換 : 現代人注重門面與包裝.因此在舊體那裡的練習環境.可能是新社員的推力之ㄧ.當然換 : 場地會增加支出.反映到社費上.但是.我們要給新社員的印象是空手道是"有品質"的運 : 動.而非廉價的運動.再者.就算社費再高.也絕不會是運動性社團裡最高的!而且.比外面 : 道場應該便宜許多.另一方面能結交我們這群難能可貴的社友更是金錢換不來的價值! 非主流的運動與社團本來就比較困難，辛苦各位了。 : 2.星期五衝宵夜! : 此法解決了午聚的問題.而且選在週五社課後也許可以減少晚回家而不能去的人數.同時 : 也有希望把教練拉去!這是個能增加社團向心力以及聯絡社員感情的方法.還有.每個社 : 員務必要互相知道稱呼!關於宵夜的執行呢!要當作長久以來的習慣.因此.絕對忌諱當天 : 練完才決定去哪吃.那樣沒效率也沒意思.這必須由一個人來負責.負責規劃每個星期五 : 的宵夜去向與地點(可以外帶回學校或是在店吃.只要能聊天都行).這樣有個好處.讓星 : 期五的宵夜變成一種驚喜也不錯.至少對新社員會是一種拉力.有點子也可以私下寄信給 : 負責人.多了一種活動呢! 吃喝玩樂本來就是社團的一環。 : 3.改變新生上社課方式 : 新生的上課方式不要用隔離的.他們這樣會很無聊.只有基本動作的空手道.連我都會無 : 聊到受不了.所以應該改成各方面都帶著他們練過.可以的話一對一.像打靶或對練之類 : 比較有趣的都應該拿出來上.這個方法可以增加新生們的趣味性.如果有正妹加入的話 : 我會非常非常樂意一對一協助的... 跟新生練對打的話還是要注意安全。不要以為女生力氣小。我以前在練習 時傷得比較重的幾次都是女生打的。不過她們都不是新手，都是三段以上 的資格了吧。把我下嘴唇打穿的那位，幾個月後還拿到亞運的金牌。 我太太也曾是臺大空手道社的社長，不過我不敢跟她打。 : 4.限制人數 : 空手道這類型的運動性社團.人數30~50人就是極限了.你能想像100人一起練的場景嗎? : 所以還是不貪心的好.限制人數有兩個好處:first.有個數字出來.等於有個目標.在還 : 沒達到之前.都能有方向去努力.second.在招生的時候強調人數限制.也許可以吸引比較 : 多的人來參加.這是一種以退為進的行銷手段 我從高中到大學與研究所多年的社團經驗中，最多只看過（很短暫地） 50~60人的景象。100位社員的情形確實沒見過。要靠大家的衝刺了。 -- 敦品勵學 愛國愛人, 臺大, 加油!! --

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