自己的薪水自己救！──研究生們五一站出來！ 研究生們，你知道助學金工作薪水30年前就已經是每個月3000元，已經30年 沒漲了嗎？你知道台大有至少兩成研究生，每月工時超過80小時而且時薪還低於 標準嗎？你知道加拿大、美國、歐洲的研究生，擔任各種助理都是勞工，而且可 以加入工會要求加薪嗎？研究生們，你值得更好的待遇！請和我們一起上街頭， 大聲喊出校園奴工的不滿！ 五一勞動節，源自於美國芝加哥工人為了爭取一天工作八小時的紀念。因為 他們流血流汗的努力，才有今天全世界通行每天工作八小時的規定。在這一天， 我們不僅要記得為我們爭取所有勞動權益的前輩，我們更要爭取改善日益惡化的 大學勞動現場，大聲吶喊大學校園日趨血汗的事實，我們要告訴大家，臺灣大學 的研究生，現正面臨著「薪水遲發減薪」、「工作去勞動化」與「無勞健保保障 」的三大威脅。 首先，研究生薪水遲發與不穩定的問題至今仍未解決，每學期剛開始的兩個 月，許多研究生除了面臨斷炊危機之外。薪水份額也無法完全確定，在學校的23.5% 總額限定下，許多研究所的助學金工資正在持續縮水，例如森林所薪資已經連續 兩次被打79折、職衛所月薪遭砍400元，其他許多系所本學期也遭砍薪數千元至數 百元不等，研究生低薪減薪勞動、收入不穩定等問題日趨嚴重。 其次，目前所有低薪減薪勞動、收入不穩定的問題，由於台大不願承認助理 是勞工而求助無門。即使勞動部已經在去年的訴願決定中，認可兼任助理、臨時 工和教學助理與台大之間的僱傭關係，臺灣大學與教育部仍然持續修改行政辦法 ，意圖去勞動化，以學習之名行省錢之時，逃避雇主應負之所有責任。 第三，臺灣大學至今不願意為助理提供勞健保保障，甚至在去年與今年，寄 信給全校學生與系辦，以失業、減薪等理由恐嚇勞工阻止加保。造成助理白白損 失年資，校園職場工作安全也缺乏保障。 面對上述三大威脅，臺灣大學工會呼籲全校學生助理，一同站出來支持以下 訴求： 1.「臺大真可惡，百大惡雇主」：臺大應停止恐嚇勞動者、解決勞健保經費來源 問題、勞動條件應確定而非任意浮動調整、應秉持勞資平等互惠原則與勞動者溝 通協商、準時發給獎勵金薪資。 2.「勞動關係明確化，工作收入有保障」：教育部、各大專院校和臺大應正視僱 傭之事實，保障受僱人權利。行政命令或規則應朝此方向研擬，而非昧於事實以 學習之名行剝削之實」。 3.「一校一工會，勞工救自己」：呼籲各大學的教授、職員、技工、學生、約聘 僱人員…等等高教產業勞動者以行動展現團結，組織工會爭取自身權利。 當校園內低薪、遲發、過勞、沒有保障與去勞動化威脅著研究生，助理、工 讀生們就只能花更多時間接下更多工作，以致於耽擱了學業與青春。因此，我們 呼籲全台大的助理與學生們，一同和我們站出來，爭取我們應有的勞動權益保障 。我們要求台灣大學應該立即承認所有學生助理與學校之間的雇傭關係。有了雇 傭關係，就能加入工會、爭取加薪、享有應有的勞健保與工時保障。臺灣大學工 會，將於本周四5/1中午十二點，在小福出發校內遊行遍地開幹！之後下午一點四 十，在自由廣場前集合，之後將與五一遊行大隊一起出發，請和我們一起站出來 ，喊出我們勞工的不滿！ -- (有興趣參與台大工會運作者，請mail至工會信箱或工會臉書私訊) 台大工會信箱 [email protected] 台大工會Blog http://ntu-laborunion.blogspot.com 台大工會臉書 http://www.facebook.com/ntu.laborunion 台大工會日 每周三@二活921教室 --

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