直接開門入山的說 這是我最近對球的觀察與體會 提出一些意見 希望能作為球隊將來發展的參考 一、上場時間比例上的失衡 最嚴重的比例上的失衡反應在球員上場的時間上面。我很認同阿光說的一句話：「系 籃應該介於社團與國、高中籃球校隊的等級之間。」，今天系籃球員上場的時間比太過集 中在先發五人身上，且在輪替上也侷限於第六、第七人的替換而已(我們系籃總共有14名球 員)。系籃的每一位都有繳隊費、一起去吃隊聚、一起跑籃、一起重訓、一起討論籃球、一 起看比賽。大家參與這個團體，憑藉著不只是對籃球的熱情，也希望在其中獲得成就感，我 相信這點看法上大家應該是一致的。 目前我們隊上比賽狀況而言，調度無門，沒有統一、合理的人來負責調度。在職位上， 負責調度應該是志瑋隊長，但是現在志瑋也打到先發的位子，要他邊打球邊調度實在有難度 ，且常為了比賽勝負，使得我們人員替換時不敢有太大的運用。這樣的調度方式，或許能保 住勝利(另一個重點是，這樣也不一定能穩穩地保住勝利。)，但卻讓先發上場的時間過長， 相對地壓縮到其他人上場的時間，使得經驗的累積呈現不對等狀況，先發更加有經驗，而替 補失去進步的機會，這是一個很不公平的現象。不能否認的，每個人的進來的素質本來就 有高低，但是我們必須要正視一個問題，就是我們是一支換血、重建的球隊。我們最重要的 目的，並非贏得每一場勝利，而是將每一個球員，系籃籃內的球員，栽培起來。我們並非兩 年前高手濟濟的系籃，讓不成熟的100級小鬼頭在第一年做足了板凳，第二年才有替補空缺 能打，才能在場上學習。目前大家的基本能力差距並不大，差就差在比賽經驗的差別。隊上 柏森和復霖的進步實在太被大家所忽略，這兩個進系籃快一年半，確實有所進步。只是缺乏 機會，控位的養成是要在球場上實地的操作，缺乏場上磨練機會，是難以培養出好的控位。 豆腐和育詮的加入，在隊伍'體質'上４、５號更加健全，快速補起我們禁區高度以及身材劣 勢的問題，且能讓彥璋回到３號位子發揮最好的功能。或許讓大一的在場上，他的弊端一定 遠大於利端，但是可先朝著單一的目標前進，先往藍領階級球員的目標做發展，做好防守與 籃板球的鞏固。當然，這一切的前題，在於隊上是否能先撇開勝負問題，給予缺乏經驗的球 員適當的失誤機會。不然，目前球隊的狀況，實在有可能埋沒柏森與復霖的天份以及進步的 空間。強拉豆腐和育銓上場，又草草換下場，這對它們進步實在有限，也難以為將來隊上培 養出勘用的禁區人手。 因此，個人認為在場上調度的時間比例，需有所調整，且要配合平日的練習表現來安 排。雖然先發與替補時間比不可能5：5對拆，但是只少要從先發：替補=8：2的時間比做起 ，一場比賽40分鐘，這樣每個位子的替補群有大約一節左右的上場時間(約8分鐘)，一來可 以減輕先發壓力，二來可以培養更多人手，來重建這支球隊。 至於球員場上調度的方式，或許我們可以參考過去大頭帶兵之前的模式(聽CKC口述的 XD)，賽前先大致講好每節幾分鐘換人，誰跟誰換等等的細節，除非有特殊狀況在變動。或 者也可以由隊長在比賽時委任一位學長分擔調度之責，隨時留一人可以在場下調度。 總之，只是希望能改變目前上場時間太過集中先發五人身上的問題。從長遠來看，這 樣實在是對系籃的發展，是弊大於利的。而且相信加入每一位加入系籃的人，都是對籃球有 所熱愛，且想在系籃獲得成就感的。沒有人只想在系籃練球，而不比賽吧！？先不論勝敗， 先盡可能讓每一個人參與系籃的一個重要的部分，比賽。這樣才能讓大家更有向心力，勝敗 之責成為團體的事情，這樣走過重建之路後，我認為我們將會更強大。 我認為我們可以，但重點是，我們要相信我們可以。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.122.39.128