※ [本文轉錄自 NDHU-His99 看板] 作者: youngleft (齊格飛) 看板: NDHU-His99 標題: [情報]打工族不可侵犯的十個權利 時間: Tue Mar 11 01:44:00 2008 打工族不可侵犯的十個權利 青年勞動九五聯盟 2007.8.29 以下是依據《勞基法》打工族的十個法定保障權利，是全體打工族、一般勞工（含試 用期勞工）皆可受保障的，歡迎參考適用，爭取自己的工作權利。（歡迎自由轉載） 一、基本工資與支付完整薪水： 目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作 181小時以內；基本日薪為760元， 每日工作8小時以內；基本時薪為95元。只要是在台灣工作，即使是工讀生也適用基本 工資保障。如果老闆和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。 老闆若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延 地完整支付，不可任意扣薪。 二、法定休息時間與休假： 勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。勞工並 且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年 假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水。 三、法定加班費： 許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費， 這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第 30 條規定：勞工每日正常工作時間不 得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），超過部份通通要依 勞基法第 24 條規定：在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在 第10-第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可 追討。 四、不被任意解雇與取得資遣費： 按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工（儘管在自行約定的「試用期」內）， 除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，或除非員工發生「暫停工作一個 月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。但就是以上述這些理由開除，依 勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要給1個月工資的資遣費，不足 1年以工作月數乘以1/12，依比例計算，不足1個月以1個月算。如果沒有上述這些任何 情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。 五、勞健保與提撥工資6%退休金： 只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位員工（儘管只做了一星期的試 用期工讀生）投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同 保費不同），並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。 這是筆不小的錢，工讀生依法也享有。例如一個人月薪20000，老闆一個月應繳交1200元 退休金給勞保局，一年就有14400元的退休金！可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公 室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。 六、國定假日2倍工資： 依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。並且，工讀生也 可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。老闆如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離 職時以積欠薪水形式要回來。 七、不被訂罰則扣薪： 勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工 作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲 到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤獎金、業績獎 金，但「底薪」就必須高於基本工資——時薪95元。如果您工作的地方有各種罰則，一 定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。 八、不被片面變更勞雇契約內容： 不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利…等 ，老闆沒有經過 員工同意，是不能任意變更的。例如原本有約定補貼餐費，後來片面取消，這些都是老闆 片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院 訴訟，要求回應有的權益，可尋求各種公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。 九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則： 曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打可核對薪資，不但被補習班禁 止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得 自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的，至少包括工作時數和時薪。另外， 也可向老闆索取自己的打卡記錄，和公司的工作規則。 十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳： 若打工族上述權益受到侵害，可以依法向縣市勞工局與勞委會申訴、要求對公司勞動 檢查（7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申請與老闆進行「勞資爭議 調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。除此之外，也可向民間團體如九五聯盟申訴、 討論各式協助。並且，勇敢站出來向老闆或各界伸張權益的人，依法是不可以被老闆有任 何不利對待、秋後算帳的！依據勞基法第 74 條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其 他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而 予解僱、調職或其他不利之處分。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、調職、解 雇、恐嚇、與家長聯絡…等行為，不但違法無效，且將被處以20000元的罰款。 任何打工相關問題可上青年勞動九五聯盟網站http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年勞動九五聯盟申訴專線：0982-121-823，申訴Email：[email protected] --

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