作者AOL518 (神級修為!芳神~~~)
看板NCKU_RuanLab
標題[GooD] 幫忙回答一下
時間Thu Mar 14 11:31:52 2013
這是我老婆的老闆交辦的作業，麻煩大家幫作答一下
他們需要500大企業的績效考核制度參考
1.績效考核分哪幾個等第(ex.分為4等各是A.B.C.D或分為5等各是1.2.3.4.5或….)及各等第分配比例?
2.各單位是否依前述各等第比例進行強制分配?
--人數較少之單位，是否依前述各等第比例進行強制分配?
--RD單位是否依前述各等第比例進行強制分配?
--是否有其他例外單位不須依前述各等第比例進行強制分配(哪些單位)?"
3.考核等第分分配是否分群組(ex.TWM群組分為副理級(含)以上及主任級(含)以下二部份)?
--若有分群組各群組考核等第分配比例是否相同(若不同於第1題之比例請另列出)?
4.績效考評結果是否進行績差人員淘汰?
--淘汰標準為何(ex.3年中有2年考核等級為第4級或當年度考核等級為5級者)?"
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感謝大家
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2F：推 prisoners7:等我被打績效的時候在告訴你 03/24 00:05
3F：推 goldengod: O A+ A B B無分紅 獎金 加薪 基本上楚瑜等死狀態 03/28 00:59