作者paleshelter (天下布武)
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標題[轉錄]Re: [新聞] 最大人力派遣公司？鴻海擴大「徵才」
時間Wed Apr 22 02:00:13 2009
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]
作者: scatliu (達達的馬蹄聲) 看板: Tech_Job
標題: Re: [新聞] 最大人力派遣公司？鴻海擴大「徵才」
時間: Wed Apr 22 01:53:41 2009
需不需要徵新人對一間公司是一件很嚴肅的事情.
這對一家公司而言是要長期規劃與未來發展:包括公司與員工.
有良心有規劃的公司理應當不會因這小小補助而徵新人.
反之只是貪小便宜把這些人召進來,那心態可議:
1.若沒補助,就沒有這些職缺,那這公司太貪小便宜對員工也不好.
2.只因補助省成本,那人事成本對這公司而言太重,那經營有問題.
3.只因便宜就用人,那用完就丟,不然就跟政府繼續凹,沒補助要裁員.
4.都大學畢業,美其名去公司實習,實習也是算正職工作開始,此例一開,那以
後聘用新人都先給實習一年,薪水八千,跟實習老師一樣.
5.公司用補助胃口養大了,回過來檢視正職人員,怎這麼高薪?先砍一些省成本.
6.既然是來實習的,又是低新,那重要工作也不能教給你去做,到頭來只是便宜
的勞力,沒有專業技術的進展.
7.實習一完沒補助很可能請你走路,但你的履歷上:實習後不錄用(不合格),可
想而知你很難進企業找下一份工作,等於永生判死了.
8.原來廉價勞工這麼多,那那就直接降低薪資水準好了.
9.每年都有新人畢業,那每年換一批人就可以省很大,那就裁很大.
10......太多,留給網友補充
這種企業還有什麼值得進去的?年輕人要睜大眼睛不要往火坑裏跳
總之這種政策是政府病急亂投醫,花錢買低失業率,美化數據 而企業正好趁
火打劫,完全忽視到一個年輕人的生涯規劃與勞資雙方在職場上應進的權利義
務.讓資方有管道可以取巧避責,可以忘記企業責任.這對社會是最壞的示範.政
府昏庸,最高教育單位也在頭暈附和,真是危險的政策.
要降低失業率最佳的方法還是創造投資環境,增加就業機會,譬如直接給予企
業稅務減免也是比較好,至少維持住企業對員工應負的基本權益與義務.千萬不
應該用員工權益當籌碼去跟企業交換或討好.這很危險,一但把員工基本權益當
做籌碼來犧牲掉,那就永無退路了.政府對企業就會一再讓步下去了.
今天犧牲年輕人的職場基本權益,明天就犧牲整個社會勞工的權益.
最近大家都在問這社會是怎樣?是什麼樣的父親會把嬰兒丟到開水裏煮?
我也懷疑這家是怎樣?是什麼樣的政府會把年輕人丟到企業洪流裏求生?
我更懷疑為何連最高學術殿堂卻也是非不分而拍手叫好?
我只能在此呼籲:不要把職場上的嬰兒丟進開水裏煮.
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1F：推 smallby:推好文 04/22 01:58
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